格力再续董明珠时代：能否无风险多元化？

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格力电器股份有限公司(以下简称“格力”，000651.sz)于6月1日召开的股东大会上，没有任何悬念。董明珠以高票再次当选为董事长，格力延续了“董明珠时代”。

自2012年5月起，董明珠担任格力董事长三年。格力的收入从2011年的835.17亿元增加到2014年的1400.05亿元，并在2015年大步跨入世界500强。董明珠在会上表示，2015年作为格力的剩余年份，将不再坚持200亿元的年增长率，并将保证进入无风险的多元化时代。

《财富》500强几乎被卖掉

5月初，在《福布斯》杂志发布的“2015福布斯全球企业2000”榜单中，格力电器大步跨入世界500强，2014年总营业收入1400.05亿元，同比增长16.63%，净利润141.55亿元，同比增长30.22%，位居全球家电第一。

成功不是偶然的。作为一个有竞争力的行业，格力通过努力进入了500强。“我们不制造假冒的世界品牌。”在股东大会上，董明珠这么说。从兴奋的语气中，可以看出她对实现500强的梦想仍然非常兴奋。

早在2004年，珠海就想把格力电器卖给世界500强企业，但格力高管坚决拒绝出售，挽救了格力。“我的梦想是珠海能成为一家财富500强公司。然而，通过引进和收购获得的世界500强公司不是我们的。我们必须建立中国自己的民族品牌。”在过去的10年里，格力的发展已经证明，民族品牌可以通过自己的努力成为世界500强。董明珠对最初的决定表示感谢。

在过去的三年里，格力赢得了无数的第一。2012年总收入为1000.84亿元，成为首家单产品实现1000亿元的家电企业。2013年，格力的净利润和纳税额均超过100亿元人民币，成为中国第一家年净利润超过100亿元人民币的家电企业，也是第一家年纳税额超过100亿元人民币的家电企业。目前，格力家居空的生产和销售已经连续10年成为世界冠军，并连续20年成为国内空行业的领军人物。

2014年，格力电气凭借“基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设”项目获得国家科技进步奖二等奖，这是格力电气第三次获得国家科技领域最高荣誉。此外，格力还独立开发了一些国际领先的科技成果，如光伏直驱变频离心机。

2015年是格力的休息日

3月18日，董明珠在中山大学演讲厅首次展示格力手机。在这次股东大会上，她还主动提到了格力手机，并透露手机将在年底出售。“现在对外销售价格是1600元，我相信将来卖5000万台没有问题。”

从冰箱、小家电到手机，格力的多元化道路逐渐显现，也吸引了社会各界的关注。许多人曾经认为格力走多元化之路是因为它在空音调领域的发展有限。董明珠表示，这不是因为专业化的难度，而是因为格力已经掌握了核心技术和延伸相关技术。她强调，格力的产品类别必须多样化，但技术专业化的理念永远不会改变。

目前，格力已经实现了从国内空到空中部的覆盖，格力原有的光伏空前景广阔。董明珠认为，如果一些企业在五年后制造光伏空音调，格力将已经更新了技术。

据报道，格力将在专业技术的指导下，确保进入无风险的多元化类别发展时代。所谓的“无风险”是指所生产的产品可以销售，第二是以生产世界上最好的产品为原则，使格力产品个性化。

董明珠说，周游巴西和欧洲后，他发现现在全世界都在休息，2015年也将是格力的休息年。格力将把2013年的年增长目标定为200亿元，但2018年的2000亿元目标不会改变。

“创新不是为了偷人”

董明珠重视技术和人才，自主创新体系从根本上保证了技术和人才的顺利输出。“十年树木，百年树木栽培”，现在格力是一棵树，自主创新体系是一棵树栽培。该系统已成为企业前进的永动机，将促进格力的自主创新和自我进化。

然而，格力也面临着人才流失的问题。对董明珠来说，最痛苦的是格力在过去的三年里被挖走了600多名技术人员。“偷猎的速度超过了训练人的速度”。

格力人力资源部相关负责人告诉《中国经济周刊》记者，这600名被挖员工的主要岗位是技术、管理和生产，其中80%至90%是技术人才。比如，多联可以称得上是行业的“皇冠上的宝石”，所以这种人才在行业中很受欢迎。格力拥有数百个技术部门，负责多路连接、热泵和热水器等。自2014年以来，已有30人离开该公司，因为他们的同行甚至门外汉都来招聘人才。

“国家需要创新，而不是去偷人。”董明珠认为，如果一个企业只能窃取别人的技术和干部，那就不叫创新，而只能靠别人生存，永远跑在别人后面。她还表示，她不喜欢高薪聘请的人才，也不提倡与他人合资使用他人的技术，因为创造技术、改变生活、为他人带来便利是一种创新的企业，是一种真正的活力。

许多股东非常担心格力下一步将如何留住人才。许多人提议提高雇员的工资。董明珠认为金钱不能留住人心，但它会形成一个恶性循环。

事实上，格力在人员培训成本上从不吝啬。2012年和2013年，科研投入超过40亿元，人均研发支出约50万元。此外，已经意识到一线员工一人一室，为员工生活提供了系统保障。董明珠还表示，他目前正在探索更好的员工激励模式，加强企业文化建设。

尽管如此，董明珠仍然为留在格力的员工感到骄傲，并表示格力的平台只供那些忠于格力的人使用。“我认为这三年来最大的收获是格力的奉献价值观在理念、理念和行动上得到了真正的实现，没有一个干部为亲属谋利。”我们的产品质量得到了更好的保证，内部不再有个人交易。”