移动学习：让企业培训成为网络社交的一部分

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虎头蛇尾:传统的企业培训并不令人满意

大多数企业在自我提升时都提到他们有一个良好的员工培训和成长体系。但从实际角度来看，企业提交的答案并不令人满意。在对中国10个行业的100家企业进行的调查中，30%的企业根本不提供任何员工培训，17%的企业只为员工提供最简单的入职培训，近80%的企业只将培训作为正式流程。在员工满意度调查中，员工对企业培训的满意度高达61%。

事实上，许多企业并不重视企业培训。然而，在培训中，由于培训课程不系统、针对性差、员工倒班、工厂分散等原因，他们总是面临着统一培训的困境。企业无法了解学生真正的学习效果，缺乏监督等问题，这只能导致接受培训的员工越来越少，培训计划也就此落空。最重要的是，人们越来越不愿意花时间听课，因为他们远离学生时代。这不仅是企业面临的问题，也是传统企业培训行业面临的困境。

移动平台:体验社会企业培训

如果你稍微注意一下，你会发现人们的生活习惯已经被移动网络改变了。如今，手机和PADs等移动设备的功能几乎覆盖甚至超过笔记本电脑和台式机，越来越多的应用软件使人们的工作和生活更加方便。在所有这些应用中，社会化已经成为所有软件的一个基本功能，甚至它的主要功能已经成为社会化的一部分。那么，作为一个聚集了数百名员工的企业培训，社交移动学习能实现吗？老牌在线教育企业鸿成教育集团正在进行这样的尝试。他们推出的超级企业+应用不是传统的企业培训软件，而是中国最大的企业移动社区。在这样的移动社区中，员工不仅可以随时随地通过课件、视频等形式接受在线培训，还可以在微信这样的企业社区交朋友，分享自己的故事或感受，快速获取最新的企业信息。让人们在学习的同时享受互动交流的乐趣；培训部门在发布各种相关培训内容的同时，还可以通过在线考试系统随时了解每位员工的学习情况，并通过大数据的评估和分析为提高培训效果提供依据。

目前，国内著名的体育用品公司如361和Xtep都在采用这款应用。通过超级企业+平台，全国员工可以在一小时内完成每个培训项目。与以往的传统培训方式相比，超级企业+节省了时间和成本，带来了前所未有的可观效果和效益。通过社交网络平台，通常只关注工作的同事与上级和下级之间的关系更加和谐，部门之间的沟通也更加顺畅。显然，以社区为基础的企业培训使这种在全国各地都有商店和分支机构的大型综合制造企业感到满意。

宏成教育集团首席执行官丁向东曾经说过，网络教育的本质是让人学到东西。有效的企业培训不仅能提高员工的工作能力，还能大大提高他们对企业的忠诚度。当今时代的变化不断更新人们的生活方式和观念，企业+网络+教育的培训模式必将成为未来企业培训的发展趋势。只有不拘泥于形式，顺应潮流和人们的学习习惯，教育才能真正让学习者学到东西。从某种意义上说，这也是一个企业未来成败的关键，企业能否真正认识到这一点，启动一个全新的基于企业社区的移动学习，并为企业的未来积蓄力量。

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