招聘界出新招数 边吃午餐边面试

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吃顿免费午餐，梦想找份工作？这不是梦，但有这样一个平台！

这个平台叫做午餐俱乐部(由招募演变而来，明白吗？)，该公司成立不到一个月，但由于它直接发布在产品搜索(product hunt)网站上，这个作为公司和求职者之间牵线搭桥的平台拥有来自旧金山、纽约、西雅图、奥斯汀、波士顿和洛杉矶的1000多名用户，项目正在多伦多和芝加哥启动。

午餐俱乐部的初衷很简单:为寻找人才的公司提供一个轻松自然的环境，与求职者面对面交流。午餐俱乐部最初是威廉·许和多姆·帕特里克的业余项目。作为企业家/开发商，徐和帕特里克一直试图颠覆据华尔街分析师估计价值高达90亿美元的全球求职行业。这个行业的市场估值如此之高，但它被求职网站如monster、careerbuilder和simple employed所盲目主导，linkedin不容忽视。

公司招聘员工的首选方式是通过关系和推荐。

帕特里克曾经创建了hackerx，只对受邀者开放。该平台为开发商和初创企业安排了类似快速约会的活动。徐共同创建了codeeval，这是一个黑客挑战平台，让优秀的程序员相互竞争工作和交易。后来，一家利用大数据分析工具将求职者与公司联系起来的推荐引擎hirevue收购了codeeval，徐自然也加入了hirevue。

但徐告诉快运公司，他仍然感到失落。他的linkedin账户经常收到成堆的邮件，但他承认:我从来不看这些私人信息，因为内容很无聊。

的确，那个抢手的求职者(就是你，程！)经常成为各种公司的目标，这些公司通过在linkedin个人资料中搜索关键词来寻找合格的候选人。这只是一个数字游戏，徐说。

问题是，如果你有一份稳定的工作，而且你的薪水令人满意，那么不灵活的公司介绍不会让你对进一步了解工作机会感兴趣。

此时，热情的介绍和不热情的介绍可能会产生不同的结果，徐指出。就像有一次，一家公司的首席技术官打电话邀请一位朋友吃饭聊天。徐解释说，会议轻松随意，首席技术官成功地将公司的愿景推销给了朋友。三个月后，他的朋友被录用了。他说，公司招聘员工的首选方式是通过关系和推荐。换句话说，以一种linkedin很难做到的个人方式。剩下的就是看看竞争对手培养的职业圈和电子邮件分析的人际关系在现实中能发挥多大的作用。

与此同时，午餐俱乐部完全绕过了虚拟联系，转而提供了一种越来越稀缺的商品:免费午餐。与信息面试相比，信息面试时有尴尬，不一定能建立双方的默契，徐表示，午餐公司的午餐可以让公司代表在一个更轻松、更随意的环境中与求职者建立个人关系。这可以说是非常明显的，他说。他惊讶地发现，尽管软件创新在招聘领域时有发生，但除了午餐招聘，没有人解决这个问题。

徐说，软件不能告诉你目标公司，只能告诉你他们在找什么。他认为，候选人在想加入公司之前，必须相信公司的使命和愿景。徐认为，这对于小公司来说尤其重要，因为它们不像大型科技公司那样出名，而且在争夺人才方面处于劣势。

至于求职者，需要做的是搜索平台，看看哪些公司参加了午餐招聘会。午餐是免费的，没有规定求职者必须与他们吃饭的公司签订合同。当然，公司也有权接受或拒绝求职者。此外，徐还鼓励招聘人员走得更远。徐说，例如，一些公司已经开始举办早午餐活动，或与一群潜在的候选人玩得很开心。

许(音译)和帕特里克(Patrick)成立午餐俱乐部也许只是为了好玩，但由于他们在产品搜索上的出现，公司发展得非常迅速。徐说，他们之所以选择在产品搜索上发表文章，是因为ph社区可以为他们提供即时、民主的反馈。我认为我们会遇到许多困难，他承认。我没想到会得到这么多支持，这是对我们想法的认可。

自从午餐俱乐部出现以来，天使投资人不时地嗅到公司的发展。原因可能是这个平台很容易建立收入来源。有一段时间，一家初创公司花了一年或更长时间才攒够人气来测试收入模型，但迄今为止，几家公司已经支付午餐费用来联系潜在的候选人。

这个软件不能告诉你目标公司，只能告诉你他们在找什么。

徐表示，该计划是为首批报名参加在各新城市举办的午餐招聘会的公司提供免费服务，然后开始收费。我们希望公司在获得投资回报后会付款，这意味着每个月会得到30到40条线索。他声称，相比之下，这些费用仍然比linkedin的公司账户便宜。

社区健身公司fitmob的合伙人主任亚当·艾哈迈德(Adam ahmad)说，虽然他们还没有招募任何人，但他对午餐俱乐部平台的潜力非常乐观。午餐俱乐部是联系旧金山聪明人的最快、最方便的方式。他说，最好的事情是我什么都不用做。这些人会自动来找我，然后我们边吃边聊令人兴奋的话题。艾哈迈德说，目前，一些人正在申请公司的职位。

与此同时，他辞去了在hirevue的全职工作，希望午餐俱乐部能够跳出对大数据的固定思维，在数字招聘领域占据一席之地。人们想要这种个人接触，他告诉我，但这是通过电话告诉我的。