扒一扒房企高管为啥纷纷离职

本篇文章1082字，读完约3分钟

进入5月份后，房地产市场又开始火热起来，房地产企业的高管也开始重新活跃起来。但是，如果你有幸在端午节期间与这些衣着光鲜的高管一起赏花、品酒和欣赏美景，一些精英肯定会笑着说:我现在要走了...

什么？你辞职了吗？是的，6月11日，也就是年轻气盛的总裁郑毅成为新一任总裁的那一天，原执行董事、副董事长叶、，原首席执行官向告别；2015年3月，明星经理毛大庆告别万科，卜式智库发布的报告显示，2014年1月1日至2015年3月31日，147家a股房地产上市企业的191名高管离职。为什么这些房地产高管会离开这个团队？现在让边肖看一看:

1.人才不怕找工作

许多人说房地产行业是有能力的。几年前，当房地产市场处于井喷状态时，所有能够进入房地产的人都是有才华的人。工作多年的高管积累了很多经验，掌握了很多资源，这样的人才到处都是。从房企高管离开公司后的去向来看，这些高端人才的就业并不局限于房地产，有人创业，有人投资互联网，有人开始理财...

第二，钱很少

在中国，房地产行业的薪酬水平无疑处于前列，高薪是房地产受到高端人才青睐的原因之一。保利的于颖曾经说过:保利董事长兼总经理的工资在200万到300万之间，这个数字让很多人疯狂。然而，当我们想到万达电子商务前一段时间雇佣了800万名首席执行官，我们知道200万对这些精英来说简直太弱了。即使是体制外的企业，如万科，在2014年也迎来了一波减薪浪潮:2014年，总经理余良从2013年的1431万人下降到966万人，减少了465万人；董事会秘书谭华杰也从2013年的580万减少到488万，减少了92万。更不用说万科2014年的业绩增长了25.9%，我们为你努力工作，但你不得不降低我的工资。谁能忍受这个？

三.对行业地位的影响

当然，房地产企业的高官纷纷离职，这也与房地产行业地位的变化有关。目前，房地产行业不再是过去躺着数钱的行业...尤其是近年来，中国房地产不景气的声音层出不穷。作为高端人才，房地产企业的高管必须是“登高者”:上海房地产开元董事局主席倪建达进入快派投资，前万科高管小李加盟多家...房地产曾是与it和金融并列的三大热门行业。现在，“互联网+”的浪潮正席卷中国，金融行业依然火热。相比之下，房地产市场有点黯淡。

第四，有许多创业机会

这是一个你可能没有想到的时代:尤其是“互联网加”的思潮给各行各业带来了巨大的冲击。现在，“泛房地产业”的广泛应用扩大了房地产的范围，所以那些为老板工作了半辈子的高管们发现，机会无处不在，我可以当老板了。在这一因素的刺激下，一大批房地产企业高管离职也就不足为奇了。