再谈“证霸”求职遇冷：能力比证书更重要

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不要把天赋的缺乏当成能力缺乏的缓解剂

最近，一条新闻在网民中引起了热烈的讨论:河南省一所普通高校的应届毕业生在四年内获得了65个证书，并连续两年在所有专业中获得第一名。同时，这位毕业生有很多经历，比如担任一家大企业的董事长助理，创办一家媒体教育公司等等。然而，正是这样一个年轻的人才在最近的求职中遇到了许多障碍。最讽刺的是，他认为证书不如985学校的记录好。

从他的话来看，他似乎把自己的处境归咎于教育背景歧视。但是尽管他感到受到歧视，他没有想到自己的缺点。为什么董事长助理不是主任？创业失败的原因是什么？说到底，我还是缺乏自己的能力。如果没有这样的理解，即使我拿到了985的学位，恐怕也找不到我最喜欢的工作。在这个世界上，对于那些逃避问题的人来说，这只是一种解脱。因此，如果应届毕业生想找到自己喜欢的工作或在工作中得到提升，就必须加强自己的实际工作能力。

技能可以通过互联网来提高，但在很多方面都不如技能好

此时，网络教育的普及已经成为许多人选择提高的最佳方式。它不受空时代的限制，其知识传播速度更快、知识内容更丰富、表达更生动的特点越来越受到应届毕业生和新人的青睐。与传统教学相比，网络教育更注重实践技能的掌握和提高；然而，网络技术、3d技术和动画技术所呈现的知识点，在表达、易懂性和创新发散性方面，远远强于黑板和粉笔所能达到的范围。随着业余时间通过网络教育进行自我提升，许多低学历的人很快掌握了自己的工作技能和实际应用能力，他们在工作中获得加薪和升职的机会也比刚毕业的大学毕业生高得多。如今，甚至许多大型国有企业和外资企业的高管都在花时间上网学习，以确保他们不会在业务上落后。为什么初出茅庐的学生要依赖他们的学历和证书，幻想他们的未来？

另外，毕业生应该清楚自己的位置，与其涉猎各种知识，还不如提高自己的具体能力。即使你同时拥有多种技能，你也应该在申请工作时表现出最有利的一面。许多潜在的毕业生经常向招聘人员展示他们所有的证书或才能，以获得招聘人员的赞赏，就像告诉招聘人员如何向别人学习一样。从招聘人员的角度来看，这只不过是一种炫耀和争取高薪的资本，有时会对求职者产生负面影响。

一份好工作不是一蹴而就的，求职过程中态度是最重要的

郑巴的冷找工作反映了当前大学毕业生一种病态的求职观。它也可以像瘟疫一样传播，加剧毕业生的焦虑。宏成教育集团首席执行官丁向东曾经说过，求知的本质是让自己学到东西，也就是真正把学到的知识转化为工作能力和技能。然而，工作能力不能用学历来衡量，也不能通过认证来获得。获得证书或有各种各样的工作经历实际上是他们自己的财富，但这不应该是毕业生心态不平衡的原因。我们应该知道，由于知识的快速更新或企业不同的工作性质，毕业生在学校学到的知识和获得的知识与企业的需求之间有很大的差距。如果你没有真正的天赋，即使你暂时找到了一份好工作，你也走不了多远。因此，毕业生只有学以致用，用好所学，才能真正适应企业的就业需求，使自己的职业道路更加客观和有价值。

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