“俄罗斯人怎么休产假”

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本网莫斯科8月12日电(记者曹妍)非常清楚土地广阔，劳动力不足是俄罗斯“老板难”的问题。 这个俄罗斯对产妇有利地设计了产假制度，所以可以“放心”女性生孩子，有更强的生育欲望，促进了人口的增加。

俄罗斯现在的法律规定产妇可以享受全薪、半薪和无薪产假。 其中产假为140天，包括产前70天和产后70天，其间用人单位需要全额支付产妇工资。 如果是双(多)胎儿和难产等分娩并发症，就会在此基础上增加产假时间。

产假结束后，产妇可以继续休半产假，直到孩子满一岁半。 在此期间，产妇可以领取相当于原来工资40%的补助金，该补助金由国家社会保险基金支付。

孩子一岁半后，如果产妇还想在家照顾孩子的话，可以继续无薪产假直到孩子三岁。 没有产假没有工资，但雇主必须保存她的岗位。

事实上，俄罗斯的产假制度对使用者相对不利。 因为雇主需要支付产妇工资，需要保存岗位，有可能长达三年。 因为在这方面，私营企业可能会找到辞退怀孕女员工的理由。 遇到这种情况，产妇可以向法庭起诉使用者，俄罗斯法律非常重视在这方面保护产妇的权利。

俄罗斯没有为孩子的父亲规定产假。 但是，产妇本人没有产假的情况下，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪、无薪产假。

有趣的是，俄罗斯去年年底通过了新的法律条款，允许第三个生孩子的女性像生前的两个孩子一样享受产假。 这个条款从今年年初开始生效，目的是鼓励俄罗斯女性生越来越多的孩子。 迄今为止的法律规定，妇女在生了第三个或越来越多的孩子后不享受产假。