“网络员工频发猝死背后：中国企业为什么这么着急？”

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经济注意网络记者任晓宁是个22岁的年轻女孩，在加班的路上生命消失了。 2021年开年第一次受到社会广泛关注的事件，这么重。

女孩叫张*霏。 我是很多员工。 她上午一点半，在工作途中和同事一起回家时，不幸发生了事故。 这个事件引起了广泛的争论，至今为止，与此相关的话题一直在微博、百度、知乎、脉络上进行热搜，在热搜的话题下，盛行加班的企业不仅做出了很多努力，还在互联网大企业、中小企业、创业企业、以前吗

最近员工猝死的企业也不是很多事。 在最近一个月内，在网络领域，商汤、国美、饥饿或许多员工突然死亡。

猝死频发的背景有996种文化传播，是中国企业狼性奋斗的压力，是网络眼睛狂奔的后遗症，是领域竞争激烈的焦虑。 两年前，996个职工制提出了广泛的争论和抗议，遗憾的是加班文化反而盛行起来。

2021年，许多女孩突然死亡，引起了网上一边倒的悲伤。 这次争论爆发了或者是对996，007职工制认识的合理回归。 对互联网企业，特别是大企业来说，这次的事情也很醒目。 网络分析师葛甲对经济注意网记者说，如果大企业不介意的话，很有可能迅速发展成滴滴顺风车，“还有同样的事情。 如果发生在蚂蚁和帐篷里，一定是推开山的海啸”。

买蔬菜的业务有多痛苦？

张*突然是新疆买菜队的员工。 2019年，她从西安邮电大学毕业后进入公司做了很多工作。 这也是她的第一份工作。

认识张*雯的人告诉记者，她是个很漂亮的姑娘，获得过校园十佳歌手，男朋友很帅。 去世后，家人用她的wechat发了wechat的力矩，但现在wechat的力矩被删除了。

张雉拼了很多花名“润肺”，她留给内部通信工具kncok的最后签名是“肺宝是为了保护边疆”。

买菜业务是目前最受重视的业务之一，被认为是许多增长曲线。 许多创始人黄峯和首席执行官陈磊公开了许多重仓农业的战术。

买蔬菜的业务也是很多最辛苦的业务。 许多前员工告诉记者，与其他业务每周工作6天的时间相比，多买菜几乎每周24小时。 “周六休息必须申请，而且卡工时”时间的长度影响绩效，其他团队领导要求工作时间在300小时以上，“24小时365天同时比我们晚下班，不用存时间”的料理。 另外，蔬菜购买业务将留在今年春节，不能回家过年。

很多员工说弟弟吸蔬菜，工作三个月后得了急性胃肠炎住院。

“买菜是一项艰苦的业务，人睡觉的时候捡东西、送货，这其中的痛苦是很明显的。 将来会更苦”年10月，在很多创立5周年的故事中，很多创始人黄峯这样说。

其他企业的蔬菜购买业务也很辛苦。 社区团购是网络大工厂互相残杀的新战场，许多努力、美团、滴滴橙子的心处于激烈竞争之中。 据说他每天工作13小时，每周上班6天，每月上班26天就行了。 同时，赚的钱要做更多。

张雉生前从事的新疆，去年年末开拓了很多业务。 年12月1日，买了很多蔬菜在乌鲁木齐市发表团。 作为开拓中的业务，新团队需要从无到有，再去找料理供应商，找团长，找仓库，找物流，业务量必须超过通常的业务。

年12月29日深夜，张*雉还在工作。 上午一点半，她倒在零下二十度的乌鲁木齐。

网上加班有多疯狂

“心脏和打工只有一个跳动。 生命和工资，只能努力一个。 ”。 很多女孩发生事件后，有人总结了上述两句话，另一个横幅是“福报棉”。

有些话关于三家企业，都是网大工厂，据说经常加班。 分别是字节跳动、很多拼写和阿里巴巴。

在互联网企业工作，加班已经是常态。 一位字节跳动员工晚饭时指着满屋排队吃饭的人，很多人告诉经济注意网络记者加班费比平时高。 早在1947年以前，字节跳动就实行了大小周的就业制。 一个快递员进公司一年后胖了15斤。 过度劳累。 他说在一个身体完成之前需要企业一个团队的工作量。 从年1月开始，快手也实行大小周的员工制。 很多工作的日常是11116，也就是早上11点上班，晚上11点下班，每周上班6天。

加班现象不仅仅是大工厂，网络中小企业、创业企业、加班也很普遍。

很多人搜索，她说即使是小企业，也实行单双休，晚上基本9点以后下班，9点之前走，cto发周报说没有主人公的意识。

从互联网创业企业进入大厂的一名员工告诉记者创业企业加班真的很辛苦。 当时，他们企业销售队的口号是“是拿出业绩还是尸体”。 他长达半年，上午三四点到家，有些领导说“人累不死”或者说“其他大企业都在加班”。 没有那样的资格”。

这两年，上述员工也有很多同事打工跳舞，快捷，付出了很多努力，工资至少从两三倍开始，他偶尔能心动，但由于以前疯狂的加班经历，他决定放过自己。 被这些企业挖出来的原同事，很少见到真人，“忙得已经没有生活状态了”。

年10月8日下午，许多内部举行了成立5周年，黄峯呼吁许多人“打开硬核奋斗模式”。 一位网友告诉我，他的好朋友去了很多工作后，四个月一天也没休息过，每天工作从早上11点到凌晨3点，“真的很辛苦”。 最近朋友终于受不了了，打算辞职。

“互联网企业感受不到那种窒息的压力。 日报、每月kpi、季度kpi、年度kpi、各部门竞争、内部斗争。 项目进展比进入胎内更快，身体压力确实比不上工厂这样的职业，但心理和精神压力是数倍。 身体的精神压力不释放，离死亡就不远了。 ”。 有人在微博上吐槽说。

年，许多股价上涨3倍，客户7.3亿，市值2295亿美元，黄峯个人财富超过马云，客户增长速度向后甩蚂蚁、京东，总客户倾向于超过淘宝。 背后有7000多名员工拼命战斗的结果。

96不是福报

两年前，互联网企业加班没有现在这么疯狂。 当时企业还没有要求员工加班。 那是员工和企业你想要的个人潜规则。 现在996，007已经成为常态，可以同时在公开场合说话。 年12月29日，快手全员大会上，快手人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日全员召开大小周。 2019年，有赞在年会上宣布实施996事业制。

网络分析师葛甲认为这与两年前发生了996起事件有关。 那时，网络程序员集体抵制了996，但在随后的两年里，不仅加班状况没有好转，还让更多的中小企业从网络企业那里学习加班。

96件是网络大佬们公然发出声音结束的。 阿里巴巴的创始人马云说，今天中国bat的这些企业将在996年。 我想是像我们这样的人修的福报。 京东创始人刘强东直言:混日子的人不是我兄弟。 有赞创始人白鸿强调，996个员工制和企业的其他制度是以“enjoy”为代表的公司文化的一部分。 关于Sogou统计加班时间的裁员，Sogou的王小川一边否定，一边强调“不承认Sogou的价值观，不想和Sogou一起迎接挑战的人，我们不会缓和”。

“现在加班成了政治正确的东西”，葛甲认为稍微接触企业老板，不做996，企业绝对做不到，做996是正常的。

但是，在蚂蚁、帐篷、字节舞、勤奋等网络大工厂奋斗的员工至少有选择，有丰厚的报酬，“小企业没有这个条件，但社会上有这样强的潮流，所以利用这个压抑的员工。

关于2年前网上大佬的声音，葛甲认为是“坏榜样”。 你们拿出强硬核奋斗没问题，但到了996，007，虽说是福报，但在舆论上合法化是不对的。 ”。

一位网友最近在面试网络和在线教育机构询问大部分hr是否可以加班。 “加班为什么多，很多公司加班到深夜，可以去长沙、广州、深圳。 半夜的办公楼很通明。 ”。

根据脉搏最新统计的数据，过去一年中，57.5%的职场人“比前几年焦虑得多”，焦虑源排在第一位的是“就业”。 南都民调中心于去年12月发表了《职场压力和加班状况调查报告》。 调查显示，超过七成的受访者需要加班。 与年调查相比，现在职场人受到的工作压力明显增加。 根据boss对网络企业员工直接采用的加班调查数据，只有10.6%的网络职场人基本上不加班，近9成人无法逃避加班命运。 其中45.5%的职场人每周加班2~3天，另外24.7%的人几乎每天加班。 其中，近半数职场人选择加班不是为了工作，其中42.7%是因为上司没有去或者同事没有去而留下来的。

“让员工不加班是不可能的，但必须在一个限度内。 最重要的是，不要把谬误变成常识，不要把黑色变成白色，不要试图使加班合法化，不要在舆论上形成无形的枷锁。 对进入新职场的年轻员工来说，这是多么大的束缚啊。 ”。 葛甲对记者说。

这次很多女孩的猝死引起了争论，葛甲认为如果管理部门就此管理加班的混乱，可能会有一些效果，但不能改变根本的现实。 唯一好的变化是“不要逆转人们对加班的错误认识，把错误视为正确的”。

网络企业能慢慢来吗？

如上所述，很多离职的员工无法考虑，但是员工的工作压力很大身体受不了的时候，为什么企业不能招募很多人呢？

目前市场价格为2295亿美元，员工人数为7000人，与同等市场价格企业的数万名员工相比，多数员工较少。

网络注意者尹生告诉记者，这与很多商业模式相关，为了追求低价的特征开始了很多努力，在使用方法上也需要提高运营效率。 另一个理由是现在的网络增长放缓，竞争激烈，公司必须更多地考虑价格。

“公司的成长在面临竞争压力后，会向员工传播压力。 以前网络公司有很多冗馀的员工，现在没有太多的人了，组织越来越刚性，崩溃了。 ”。

从企业的价格考虑，与其招募新员工，不如录用原员工。 前20年，中国网络在宽松的环境中运行，可以发掘大量的增量市场。 蚂蚁、腾讯、百度、京东等老牌互联网企业已经有数万到十几万员工。 现在网络蛋糕基本被分割，在进行新业务时，从内部分流成为网络企业的选择。

张*买突然在的很多蔬菜的业务也是如此。 突然，我从其他队调到了买菜的业务。 黄峯说，在许多数千人中，比他想象的要多得多的伙伴可以高兴地打和打，跑在买很多蔬菜等新业务的第一线。

在竞争中跑的企业不惜很多努力。 在中国互联网市场，大部分企业总是紧张，寻找新的机会。 去年下半年，很多美团、滴滴、阿里巴巴、京东、快手等头部网络企业挤进社区共同购买是典型的例子，本课程一看到机会，所有人都会进入第一时间。

尹生说:“他们不敢迟到。” 即使是腾讯和阿里巴巴这样纵横中国网络20多年的巨头，现在也不能晚了。 “对方还在急速成长，新的机会不会停止，不会晚”。 现在中国的互联网市场已经基本覆盖了一切，除非在海外开拓60亿人以上的新市场，否则只能在国内的库存市场竞争。

企业竞争加剧后，压力也会传递给员工。 中国互联网迅速发展20年了，已经形成了成熟的使用模式。 通过高收入、高利润，提出高工资、高期权，招来承压能力高的优秀员工。 虽然至今仍引起争议，但网络员工依然是令人羡慕的高收入群体。 在脉搏中，年轻人在送到OFER的帖子中，很多人成为羡慕的对象，表示可以看到年薪60万、70万、甚至数百万的OFER。 上述离职较多的员工告诉记者，现在很多员工一年调整两次工资，“普调，金额大，国内的大工厂应该比不上”。 在其他网络企业，有传说说腾讯的员工平均月薪8万元，蚂蚁蚂蚁集团的员工可以在杭州买280平方米以上的豪宅，成为人们羡慕的对象。

“同样的工作，有人给了我，你一定选择了它，对吧？ 而且人年轻的时候真的不是财富积累的过程，那时真的没有钱。 ”进入30岁后，如上所述从互联网创业企业进入大厂的员工选择了不拼命。 但是他还记得年轻时的心情。 那时，每月挣1000元以上是很重要的。

年末，奋斗的网络员工纷纷猝死。 去年12月4日，国美电器福州分公司的27岁员工在年末奋起大会期间猝死，家人被法医鉴定为过劳死。 12月19日，上海商汤科技的47岁员工意外在企业健身房外猝死。 12月21日，43岁的饿了么送货司机韩某伟在发送了33张外卖后，在第34张外卖的途中倒下了。 12月29日，22岁拼命工作的员工张*突然猝死。

突然死亡相继发生，被热搜的人们开始反省工作是否过于拼命，正确。

尹生告诉记者，在现在竞争的常态下，网络员工必须调整自己的心理期待，平衡工作和生活，另一方面网络企业也必须学会变慢。

“现阶段，互联网领域的新机会变少了，疯狂的过程结束了。 现有的互联网商业模式到达了临界点。 ”他不仅需要互联网企业，还需要“整个社会适应缓慢的结构，在缓慢的状态下寻求创新。 我认为这是普通的社会”。

对企业来说，慢也是能力。 “什么样的企业能支撑一百年？ 做眼前一年的事件时，瞄准今后5年准备，为今后10年进行布局的企业是什么？ 否则，总是随波逐流是很危险的”他认为即使晚了，企业也可以继续受益以真正体现中国企业未来的国际竞争力。 这也是现在互联网企业必须认真考虑的事件。