【要闻】一边是就业难，一边却招不到人 公司缘何陷入用工荒谜局

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现在工人人数已经很多了，但依然不能满足公司的诉讼。

本报记者孙国祥摄

本报记者李真秦国玲

最近，潍坊高新技术产业开发区实施了“劳动者招募奖励政策”，帮助积分公司处理雇佣问题:鼓励雇佣“推荐人”和“推荐机构”，最高达20万元。 这项政策一出台，就引起了各界的关注。

在潍坊高新技术产业开发区的重奖“介绍人”的背后，公司的雇佣到底有多难呢？ 影响公司的生产计划了吗？ 23日，记者为此采访了有名的公司、职业大学和人力市场。

廉价劳动力不会再回来了

公司忙于招聘员工，政府有关部门也业余地为公司提供招工服务，但公司招工困难的现象依然无法缓解。 专家指出，要从根本上处理就业不足的问题，不仅需要提高员工工资，扩大与公司的合作，还需要从公司内部着手，实现公司变革的升级。

潍坊市人力资源和社会保障局员工高爱群认为，“就业不足”证明了现在的公司依靠“廉价劳动力”获得竞争特征的迅速发展模式已经结束。 为了彻底处理这个问题，必须调整产业结构，转变经济快速发展的方法，突破农民工、大学生源户口、住宅、医生看病等政策。

记者对接恳谈会表示，为了招募工人，多家公司必须改变就业思路，提高工资标准，雇佣公司一般提出最低工资1200元到1700元，熟练工人最低工资1500元到3000元的优厚待遇。 公司除了加强员工权益的保障，为员工办理“五险一金”外，还有包吃包等措施。

另外，为了应对招工的课题，公司从八仙跨海各显神通，改善就业环境，提高公司文化等方面开始。 中职大学与校企合作建立人才储备库。 凯信机械、阳光纸业等公司和潍坊职业学院、潍坊一职专业等高校就业人员说，通过各种方法增强公司的引导力和吸引力，增强员工的归属感，缓解员工流动率高的课题。

专家表示，除了政府加强服务外，公司还必须作为就业主体，提高生产附加值，创造更大的利益空间，进一步改善工作条件，提高员工收入，保障员工权益等。 遇到就业不足的公司里缺少什么样的人？

2000家公司缺少7万名员工，一线技术工人严重不足

潍坊市人力资源管理服务中心2009年12月进行的年后就业调查显示，抽取的潍坊市近2000家公司中，就业不足7万多人，仅高新技术产业开发区的歌尔电子就业不足就达到了2000多人。 潍坊市人力资源和社会保障局员工高爱群介绍说，随着年后各大公司订单的增加，就业不足越来越激烈，公司在一线技术类岗位的员工明显不足。

记者知道现在公司招聘工人很困难，集中在一线技术工人的供给上。 根据高新技术产业开发区校企合作人力资源供求对接恳谈会，各大公司近3000名工人，其中歌尔音响、楼氏电子有限企业、潍坊大洋自动停车设备有限企业、山东日科新材料有限企业、山东日科塑料有限企业等 山东万声通信实业有限企业、潍坊鑫玩具有限企业、潍坊凯美食品有限企业等缺工都在100人以上。

根据相关部门提供的资料，一些变革迅速、升级明显、利润增加的公司，如漳柴、福田汽车诸城汽车厂、福田雷沃等知名大公司，可以应对这一轮就业不足。

大中专毕业生为什么不想去公司一线？

大部分分公司一线工人工资低，就业环境差

潍坊市整体有各类中专、职高、技工学校等58所，高职大学10所，在山东省地级市排名靠前，但即使有这样多的职业大学，培养的人才还是不够。

记者从潍坊市教育局获悉，年驻汉大中专大学毕业生共计62590人，其中研究生239人，本科生8111人，高职29542人，中职生24698人。 技工大学毕业生共计10374人，技师626人，高级工人3314人，中级工人6434人。 潍坊职业学院、山东畜牧兽医职业学院等特色职业大学表示，目前各学校毕业生已经有实习就业机构，很多公司来招聘，只能提前预约毕业生。

记者对潍坊职业学院、山东畜牧兽医职业学院、山东交通职业学院、山东科学技术职业学院4所职业大学进行了调查，发现各大学留在潍坊当地的毕业生不到50%，大部分在省内、全国就业。 据山东畜牧兽医职业学院主任王金诺介绍，学校每年的毕业生2500人，潍坊当地活动的学生500人左右，只占毕业生总人数的五分之一。

潍坊教育局副局长张法成表示，在潍坊职业大学培养的学生非常多，如果当地公司更积极，改善雇佣待遇的话，相当一部分想留在潍坊就业。 改变公司的就业思维是重要的原因，提高一线技术工人的工资，优化就业环境也很重要。 现在，招工以市场经济调整为主，公司一线工人的工资待遇高的话，无论多么艰苦，每月都可以拿到3400元，没有就业的学生也抢了头。 但是，现在大部分分公司一线工人的工资太低，从业环境不好，所以大中专业生不想在一线就业。

有些公司为什么陷入就业不足的恶性循环？

实行两班制，一班工作10.5小时，越累谁也不想工作

年农历春节过去了，潇柴动力股份有限公司的新招聘计划已经完成了大半，据该企业人事部魏部长透露，今年企业又招聘了300名一线工人，招聘过程非常顺利，没有遇到太大困难。

位于高新技术产业开发区的歌尔音响株式会社，是同样有名的上市公司，招聘中潇柴没有这么顺利，从2009年到现在，该公司处于雇佣不足的状态。 23日，歌尔人事部工人招募组的员工向记者介绍，他们的二期厂区将于6月投入录用，但现在工人还没有到达，出现雇佣不足是因为公司发展迅速。

记者说，潇柴等大部分公司的一线工人实行三班制，甚至四班制。 有些公司是两班制，一班工作10.5小时。 通常，一线工人不想选择二班制的员工，但这家企业的人事部部长表示:“通常公司人手不够，不想停止机器，所以只能实行二班制，但实行二班制，工人相对累，没有人做这样的工作。” 往往形成工人的恶性循环”。

据记者调查，漳柴股份有限公司一线工人的流出率在2%左右，现在出现了就业不足的大部分分公司，该工人的流出率通常在30%到40%之间。 一线工人不像大学毕业生，他们的集体性更明显了。 刚从一家纺织公司辞职的孟岩告诉记者，他们是一个小班三十多人，如果一两个人去更好的公司，剩下的人也很可能一起去。 这是正常的现象。

歌手负责人告诉记者:“由于人手不够，我们很多订单不能接受，利润比较少的东西放弃了。”

“工资低是招聘难的重要原因，目前多家公司的工资对求职者没有吸引力”潍坊市人力资源和社会保障局员工高爱群对记者说:“雇佣制度的规范、工资待遇高，生产生活环境比较好的公司，劳动不足现象少。 工资待遇有点低，生产生活环境差的公司春节后一般有缺勤问题。 ”。