【要闻】河南启动事业单位改革涉及215万人

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本报郑州4月13日电(记者曲昌荣)河南事业单位改革近日开幕。 省直、市直事业单位岗位设置管理工作年内基本完成，明年年底河南省所有事业单位岗位设置管理工作全部完成。 这个事业单位的改革与9.2万个事业单位、214.7万名员工相关，他们的工资多少与“官帽”的大小不相比较。

“在用人单位和分配机制中，事业单位一直以机关为单位实行职务等级工资制度，待遇与人相结合，待遇与人同去，行政等级“计算”。 职场改革后，评委和专业技术人员，如果不在相应的职场，他就不能享受相应的待遇，运营商的使用机构会活性化。 ”。 河南省人力资源和社会保障厅副厅长郑子健表示，最近河南省委办公厅、省政府办公厅发表了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》，并提出了具体的实施意见。

事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工作技能岗位。 具体地说，是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位通常是岗位总量的70%以上的具有社会事务管理功能的单位，其管理岗位通常应该占单位岗位总量的一半以上的技能操作和维护、物流保障和服务

在三种岗位中，各种又分几个等级实行最高级别的控制和结构比例的控制。 河南省人力资源社会保障厅有关负责人表示，这次有很多教师、医生等专业技术人员参与，因为这个专业技术岗位分为很多不同的等级。

比较以一点为单位需要高水平的特殊人才，也考虑到实施意见，事业单位可以根据需要提出特设岗位。 “事业部门承担着国家和我省的重大研究项目和课题，在有必要尽早引进高层次人才的情况下，可以申请设置特设职场。 ”特设岗位是事业单位中非常设置的岗位，不限于单位岗位的总量、最高等级和结构的比例，完成业务任务或特殊情况消失后，根据岗位的批准权限被充当。

现在很多事业单位都是“双肩挑”现象，即一体，占专业技术岗位和管理岗位。 意见规定事业单位的人员大致不得在两种岗位工作。 从领域优势和业务必要性出发需要兼任的，必须按照人事管理权限批准。

根据计划，指导河南省直、市直事业单位的岗位设置管理工作在年内基本完成，促使40%的县(市、区)开展和完成。 到明年年底，在全省事业部门的岗位上设置管理业务的全部完成。 省会郑州将在年内选择10家左右的事业单位进行试验，下半年全面拓展市直事业单位岗位设置管理业务。