大数据透视互联网人才：老人出逃、外行菜鸟来镀金

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自从互联网+的概念被提出以来，传统企业纷纷步其后尘，选择跨境转型。有一段时间，互联网人才特别激烈。今年下半年，资本的寒潮袭来，互联网创业的坏声音出现了。甚至像阿里巴巴这样的巨头，其2016年的校园招聘实际上缩减了10倍。此外，百度在年底宣布暂停社会招聘，随后滕循停止外包招聘，这让人们想知道互联网发生了什么。

事实上，互联网对人才的影响是双向的。在互联网疯狂吸纳全球人才的同时，传统产业也迫切需要互联网人才来实现产业网络化的进程。领英近日发布的互联网人才外流报告显示，非技术人才是离开互联网的大军的骨干，他们大多从事服务业，而技术人才最青睐金融业。离开互联网的人才正把思维和技术带入传统行业。

逃离互联网行业:最非技术性的人才

根据领英的数据，非发展型人才占流出互联网的总人数的60%。大型互联网公司流出的非开发人才数量最多，其中商业人才占70%，他们更喜欢文化传媒产业和快速发展的制造业。这些人才大多掌握项目管理、业务发展、社交媒体、数据营销等技能。，并更喜欢转移到媒体、快速消费品等行业，为行业带来更多的互联网管理和市场开发经验。

图1:专业服务行业转移的人才数量最多，主要是非发展型人才

专业服务业吸引了最不发达的人才，不发达的人才占流入人才的87%。专业服务行业之所以受到非发展型人才的青睐，是因为他们转岗后所从事的职能与原来的职能高度相关，仍然担任销售、营销、人力资源、战略投资等职务。，并能普遍快速完成行业转型。同时，在流向文化传媒和金融业的非发展型人才中，选择创业的人数最多，从而进一步推动了互联网金融、泛娱乐和网络媒体等新兴产业的发展。

互联网流出比流入更有经验

在所有离开互联网行业的人才中，20%有4-6年的工作经验，71%有7年以上的工作经验，平均工作时间比进入互联网行业的人长。例如，从互联网流向电子行业的人才中，近45%是软件工程师，他们的平均工作经验达到了8.4年。在进入电子行业之前，一半以上的工程师都有项目管理经验。

流向电子行业的网民平均工作年限在整个行业中最高，达到7.9年，其中近20%有10年以上的工作经验。这20%的员工都有10年以上的工作经验，几乎都有硕士以上的学位，换工作后基本上都是董事以上的。

图2:流向电子行业的人才是最高级的，受过高等教育的人才占很大比例

高学历人才的受欢迎程度也体现在消费品制造业。例如，从互联网行业流向消费品制造业的mba人才占总流出人才的11.1%，而转移到消费品制造业的mba人才普遍具备跨团队领导、项目管理和业务拓展的技能，非常适合消费品制造业事业部制的一般需求。

互联网技术人才喜欢跳槽而不换工作

从互联网流入金融业的人才中，约60%以前从事过平台或软件开发，进入金融业后，大部分仍在银行等金融机构从事软件开发和系统开发。40%流入金融业的人才加入了金融巨头旗下的互联网+金融业务。人才主要是开发工程师，尤其是那些掌握java和sql的人，其他人才是产品经理和营销人员。

图3:金融业吸引了大量的互联网人才

与逃离大型互联网公司的非技术人才相比，逃离小型互联网公司的技术人才比例更高，占近50%。这些人才掌握的技能主要是linux、java、C、云计算等。其中大部分转移到电子和电信行业，仍从事技术研发，少数从事文化媒体、金融等行业，为他们补充发展技术，推动传统产业的网络化进程。

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关于领英报道

作为一家对劳动人口有着深入了解的领先国际互联网公司，领英对中国劳动人口的变化、分布和流动趋势做了大量的分析和研究工作。自2014年初以来，领英中国已经发布了30多份调查报告。本文基于大量真实数据，对中国职场人口的区域分布、行业属性、工作变动、职业技能等维度进行了分析和解读；与此同时，领英还与几家领先的国际人力资源咨询公司一起，对国内外企业和雇主品牌的受欢迎程度进行了研究。领英发布的调查报告涉及许多行业，如金融、高科技、制造业、房地产、建筑和医疗。

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