在二胎开放之际 聊聊＂女互联网人＂生孩子这件事

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昨天，五中全会正式闭幕。全会公报《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年计划的建议》指出，

坚持计划生育基本国策，完善人口发展战略。我们将全面实施一对夫妇可以生两个孩子的政策。提高生殖健康、妇幼保健和儿童保健等公共服务水平。

当人民大会堂将“二胎政策”纳入国家政策时，刚刚加入搜索的P&G吉列前全球品牌总监彭丽琪，在北京东三环的一个角落里与我分享了一个故事。

谢(化名)在九月初通过求职和招聘找到了一份工作，条件相当理想。她非常高兴，立即开始工作。但是在九月底，她发现自己怀孕了。在与职业顾问谢的电话中，显得异常焦虑。“哦，如果我怀孕了呢？”我还没有试用期。如果我不想要我，我真的很喜欢这家公司。”顾问想了一下，说他可以帮谢专心地向打听。但在这名顾问联系到谢的雇主之前，他得知谢已经把孩子带走了。这时，谢已经是有孩子的年龄了，她真的很想留下来。

谢并不是职场上的一个案例，公司组织歧视女性也是一个公开的秘密。如果一名女性员工怀孕了，从公司的角度来看，这意味着该员工不再适合加班、出差、继续工作和领导团队。对于一个正在上升的女性员工来说，这可能意味着她的职业生涯的结束。

互联网公司的女性也是如此。担任Meituan.com媒体总监的鲍亚婷在发现自己怀孕后向公司报告了这一消息，但她经常不得不加班到很晚。在向公司反映希望改变现状后，鲍亚婷被解除劳动合同，理由是“严重违反公司规章制度和劳动纪律”。巧合的是，阿里巴巴天猫电城的运营经理Aqi死于宫外孕，“12点还在为休产假做交接工作。”

在这种情况下，对于许多女性来说，职业和孩子已经成为多项选择的问题。要么怀孕生子，然后退居二线，要么一路走下去，忘记孩子。在《向前一步》中，facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格提到团队中的女性几乎放弃了迎接新挑战的机会，因为她们想要孩子。彭一直致力于推动工作场所的性别平等进程。在P&G期间，她建立了波士顿妇女网络(bwn)，帮助职场女性互相帮助，但即便如此，她身边还是经常有人“哭啊哭啊，一辈子都没有孩子。”

精益活动现场

在彭丽琪看来，改善这种状况需要两方面的努力，一是促进网络女性自我意识的觉醒，二是促进网络公司乃至政策层面的变革，从机制上保障女性的怀孕和生产权。

她认为，妇女有必要获得足够的信息，以帮助她们了解分娩的后果以及分娩时工作与生活平衡的方式和方法。我知道如何保护自己，当我在工作场所遇到歧视，当我的老板要求流产我的孩子时，什么样的机构可以举报我。这可以通过在工作场所的妇女中建立一个共享机制来实现。“前面的人没有分享，他们不知道他们有选择。”

谢丽尔桑德伯格还强调了帮助女性“理解工作与生活平衡的方式和方法”的重要性。她在书中指出，与外部歧视相比，女性自然认为她们需要在事业上做出妥协和牺牲，因为她们一开始就想要孩子。

此外，企业对孕妇的保障机制也需要改进。谷歌的男性员工在孩子出生时可以享受6周的带薪产假，而女性员工的带薪产假长达18周(126天)，而国内互联网公司大多提供国家规定的98天产假。一些互联网公司也被曝光只提供66天的产假。P&G去年出台的一项政策也值得借鉴。当孕妇在六个月后重返工作岗位时，她们要么保留原来的职位，要么在休产假前宣布新的产假职位。这样，人们就不会在喝茶后着凉，也不会因为产假而牺牲事业发展的机会。

当然，女性自我意识的觉醒还有很长的路要走，外部机制的改革也很难推进。然而，在中国，互助组织如北京的精益和智库的精益已经随处可见。在工作强度较大的创业圈里，也有这样的案例:家庭母亲蒋玉洁、漂亮宝贝曾管青、蜜芽宝贝刘楠和魔法学院张海霞，他们都在事业中提高了自己的生活，创造了价值

一个好的迹象是职业歧视越来越受到关注。第二个孩子出生当晚，一个名为“第二个孩子全面出生后如何面对职场女性歧视”的问题迅速被推上了智湖的头版，吸引了1300多人的关注。虽然答案中有许多负面情绪，但也充满了父权制社会的旧调。我还是想用脸书首席运营官桑德伯格的《向前一步》中的一句话来结束我的演讲:

我希望你在生活中找到真正的意义、满足和激情。我希望你能度过未来的艰难时光，获得更强的力量和更坚定的决心。我希望你能平衡你的生活，睁大眼睛去寻找它。我也希望你有事业心，献身于你的事业，控制世界。因为这个世界需要你去改变它，全世界的女人都指望你去改变她们的命运。