领英中国发布行业人才吸引力指数

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自李克强总理在第十二届全国人大三次会议上首次提出互联网增值的概念以来，互联网增值迅速成为政府和各行业的目标。而互联网加实现了人才层次，即具有互联网技术或互联网思维的人才的流动。为了验证人才流动和产业升级是否符合互联网+概念，领英在2014年对中国市场互联网行业和传统行业的人才迁移进行了大数据分析，并推出了行业人才吸引力指数。在本数据报告中，行业人才吸引指数定义为在特定时期内流入行业的人才总数/流出行业的人才总数。对于一个特定的行业，如果人才吸引指数超过1，则意味着该行业是人才的净流入，如果该指数小于1，则意味着该行业是人才的净流出。

金融业对人才的吸引力指数高居榜首

数据显示，金融业对人才的吸引力指数高达1.33，是所有行业中对人才最具吸引力的行业，在整个平台中排名第一。原因在于金融业薪酬丰厚，创新金融人才缺口巨大，资本市场吸纳行业人才的能力增强，实体经济人才进入金融业的渠道更多。

面对互联网，金融业存在巨大的人才缺口。随着金融体系的不断完善，对开发、数据分析和网络营销人才的需求不断增强。金融业在薪酬和福利方面仍有很大优势，并已成为最具吸引力的行业。

互联网公司的人才吸引力正在迅速上升，而电信行业的人才吸引力处于底部

根据领英的大数据，从所有相关行业的比例来看，互联网行业对人才的吸引力正在迅速上升，吸引力指数排名第二，为1.21，仅次于金融业，为1.33。这种流行现象的一个集中表现是，大型互联网公司对人才极具吸引力。领英统计了人才数据库中员工人数最多的60家大型互联网公司，发现它们的整体样本人才吸引力指数高达2.17。

图:各行业人才吸引指数

同时，2014年至今，电信、电子、教育科研、交通运输、零售等行业的人才吸引指数均小于1，处于人才净流出状态。其中，2014年以来电信业的吸引力指数仅为0.61，在所有行业中最低。换句话说，2014年，电信业是人才流失的主要灾区。在其他行业，教育、科学研究和零售的吸引力尤其下降，与2013年相比下降了0.16%。在过去的几年里，快速发展的房地产行业，这是非常热，也经历了人才外流的现象，在过去的一年半。这与快速消费品行业竞争加剧、增长缓慢，以及房地产行业告别野蛮增长、进入成熟发展时期密切相关。业内人士也更理性地看待行业稳定发展后的发展机遇。

互联网的持续升温导致了行业界限的模糊

互联网的兴起迅速增加了以重工业制造、房地产建设和轻工业制造为代表的第二产业对人才的吸引力，房地产建设对人才的吸引力指数从0.51上升到1.29，增长率为153%。房地产行业已从2013年互联网人才的强势行业转变为涌入互联网行业的人数激增，这反映了自2013年房地产行业出现新的高增长率以来，房地产行业出现衰退的迹象。

图:互联网比各行各业的人才更有吸引力

教育、管理、营销、销售等第三产业与互联网高度互联，人才转移更具比较优势。特别是互联网对教育科研人才的吸引力从1.12上升到2.19，增幅达96%。教育科研行业作为知识最密集的行业，已经成为向各行业输出知识型人才的生力军。然而，互联网对研究人员和博士后等高端技术人才的需求日益增加，使得更多的研究人才从大学和研究机构进入互联网行业从事开发和理论研究。另一方面，网络教育的兴起带来了网络教育平台、o2o教育平台等大量的教学和科研工作，越来越多的中小学教师和培训机构将工作放到了互联网上。

公务员对互联网的热情已经上升

近年来，互联网的兴起对各行各业的人才越来越有吸引力，成为各行各业眼中前景看好、发展迅速的热门行业，导致大量优秀人才涌入互联网，其中包括政府和社会组织人才。数据显示，互联网已成为政府和社会组织人才的主要目的地，其指数从2013年的1.25上升至2014年的1.95。求职者对公务员的回归是理性的。去年，公务员跳槽热逐渐取代了以前的公务员热，互联网成为公务员跳槽后的主要目的地。另一方面，社会组织也为互联网贡献了大量的人才。

关于领英报道

作为一家对劳动人口有着深入了解的领先国际互联网公司，领英对中国劳动人口的变化、分布和流动趋势做了大量的分析和研究工作。自2014年初以来，领英中国已经发布了20多份调查报告。本文基于大量真实数据，对中国职场人口的区域分布、行业属性、工作变动、职业技能等维度进行了分析和解读；与此同时，领英还与几家领先的国际人力资源咨询公司一起，对国内外企业和雇主品牌的受欢迎程度进行了研究。领英发布的调查报告涉及许多行业，如金融、高科技、制造业、房地产、建筑和医疗。

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