领英发布《2016年中国人才招聘趋势报告》

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企业人才招聘需求增长超过预算增长雇主品牌成为2016年吸引人才的突破口

人才是企业最重要的战略资源，也是企业未来发展最重要的核心资源之一。吸引、培养和留住优秀人才已经成为招聘团队非常重要的工作职责，也是企业人力资源规划和实施的主要内容。根据企业在招聘中面临的问题，领英发布了《2016年中国人才招聘趋势报告》，帮助企业理清招聘行业方向，完善人才招聘策略，树立良好的企业形象，促进企业发展。

企业人才招聘需求增长8%，预算仅增长2%。雇主品牌成为2016年吸引人才的突破口

根据LinkedIn的调查，87%的企业招聘人员认为雇主品牌在招聘优秀人才中起着重要作用，近两年来企业非常重视衡量自己的品牌健康程度。越来越多的人力资源意识到建立雇主品牌是企业吸引人才的新突破，可以有效弥补招聘预算的缺口。本次调查发现，与2014年相比，2015年的人才需求增长了8%，但人才引进预算同比仅增长了2%。随着招聘人数与预算的差距越来越大，企业之间在招聘过程中的竞争将会更加激烈，招聘人员必须考虑如何以更低的成本吸引更多的人才。

图:招聘人数与预算的比较

在雇主品牌建设的过程中，越来越多的招聘团队开始率先进行品牌建设。2015年，招聘团队对雇主品牌建设的领先率达到39%，比2013年增长20%以上。由此可见，招聘团队已经逐渐成为雇主品牌建设的主导力量。

超过一半的招聘人员认为社交网络是建立雇主品牌最有效的渠道

与世界其他国家相比，中国还没有充分利用专业社交网站作为吸引高素质人才的渠道。只有24%的企业招聘人员认为专业社交网站是高素质员工的重要来源，这比全球水平低43%。然而，40%的中国受访者认为，专业社交网站是招聘人才的关键和持久趋势，他们对这一趋势的信心高于全球和美国的平均水平。与此同时，61%的招聘人员认为，利用大数据预测未来人才需求将重塑招聘行业。此外，55%的中国招聘人员认为，社交网络是企业建立雇主品牌的最有效渠道之一。由此可见，虽然职业社会化还没有成为企业招聘的重点，但其发展潜力是巨大的。

图:专业社交网站招聘人才的趋势

根据领英(LinkedIn)的数据，50%的受访者预计，未来5至10年，招聘将越来越像营销，46%的受访者认为，求职者与职位的匹配度将不断提高。由于双向互动和高透明度，专业社交网站是一个优秀的营销平台。通过大数据对职位和技能的准确筛选，以及真实信息的有效交流，人力资源在选拔人才方面效率更高。

超过半数的企业认为内部推荐是获得高素质人才的最重要手段

中国文化非常重视人际关系和商业接触，员工是高素质员工的主要来源也就不足为奇了。在中国，52%的雇主认为内部晋升是高素质员工的主要来源。然而，31%的招聘人员认为向内推进计划是最重要的，并将持续很长一段时间，比2013年高出近20%，预计还会继续上升。虽然中国的招聘人员非常重视人际关系，但他们没有充分调动自己的劳动力，只有32%的企业能够有效利用员工推荐的职位，低于全球平均水平39%。可以看出，员工内推计划的构建和发展有很多机会。

图:员工向内推进计划的趋势

内部招聘有助于从企业外部吸引高素质的人才，而内部招聘有助于留住企业中的高素质员工。因此，员工的保留率是招聘团队领导的一个关注点。然而，只有33%的招聘人员会关注员工的保留率，而内部招聘尚未成为招聘的重点。令人鼓舞的是，大多数招聘团队会在一定程度上在自己的企业内部招聘，只有19%的招聘人员表示很少或没有内部招聘，因此内部招聘仍有改进的空间。一些招聘人员认为，他们已经建立了一个成熟的内部招聘计划，同时也有相当多的临时内部流动案例。企业可以将内部招聘流程正规化，并在填补空职位空缺后与招聘经理和候选人保持联系，从而改进这方面的工作。

关于领英报道

作为一家对劳动人口有着深入了解的领先国际互联网公司，领英对中国劳动人口的变化、分布和流动趋势做了大量的分析和研究工作。自2014年初以来，领英中国已经发布了20多份调查报告。本文基于大量真实数据，对中国职场人口的区域分布、行业属性、工作变动、职业技能等维度进行了分析和解读；与此同时，领英还与几家领先的国际人力资源咨询公司一起，对国内外企业和雇主品牌的受欢迎程度进行了研究。领英发布的调查报告涉及许多行业，如金融、高科技、制造业、房地产、建筑和医疗。

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