致正在招聘的IT企业：为什么你应该试试 Nextoffer

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最近，你会在公共交通和地铁上看到很多it垂直招聘网站的图片广告。与已有十几年历史的老招聘网站和分类信息网站的招聘渠道相比，这些网站上列出的职位都是针对科技公司的，包括大公司和初创公司，并且是有针对性地定制的。

去哪里工作是最早的it垂直招聘网站之一。现在他们已经将注意力转移到最新的产品nextoffer上，这是一个高端人才拍卖网站。但自始至终，他们没有大规模投放户外广告。

该公司负责推广的人士表示，户外广告是吸引人才成为招聘网站用户的最有效方式。我们观察到大规模投放广告的反对者，很多人直接去百度搜索公司名称。如果有一个竞价排名，第一个导致搜索结果的地方不是它的官方网站，甚至他们会直接点击并以一种困惑的方式注册，直到有人提醒他们这不是原来的那个。

科技公司自然会把工作需求放在所有可用的渠道上，但不同渠道的投入产出比明显不同。长期以来，他们不得不在不同的招聘网站之间进行选择。与求职者相比，他们关心什么？下面我们将发现并回答这些问题。

从工作地点到下一站。Nextofer)

nextoffer采用的人才拍卖模式在国外已有先例，但对于工作团队来说，催生这一新业务的机会源于他们在杭州新闻发布会上的发现。会议的一个环节是在网上征集几名优秀的技术人才，希望他们能以拍卖的形式站在舞台上，让参与的创业公司的首席执行官们当场“攫取人才”。

当时，大家都有点担心沉默，所以只有两个人在会前登记，我们也把时间定在半个小时以内。去上班的首席执行官迈克尔说，结果出乎意料，场面非常火爆。那天许多人才主动站在舞台上参加拍卖；每家企业都增加了2-3名新员工，而且他们都是当场敲定的。

经过市场调查，nextoffer于今年年初建立并推广。据产品经理说，一些熟悉的品牌也成了他们的顾客。这包括糟糕的旅游网络(每期都会有很多人接受采访！)、智能手环bong和90后企业家的著名代表马佳佳(她的团队成功招募了几名php和android工程师。他们不是出价最高的人，主要是因为创始人的个人品牌很有吸引力，这导致候选人的接受率很高。(

乘积模型

最早的工作形式是互联网垂直领域的在线招聘，即公司发布职位，求职者提交简历。另一方面，新产品nextoffer正好相反:首先，求职者改进他们的网上简历，每周一准时竞拍人才。许多感兴趣的公司可以同时向人才发出邀请，最后，求职者决定是否接受企业发出的邀请。

通过服务+算法的综合评价，nextoffer可以初步估计求职者对目标职位的成功概率，并在向企业展示排名之前将最合适的候选人推给企业。这种编程特别适合产品经理和操作员。

Nextoffer提供了一个标准化的在线个人资料模板，帮助每位求职者提供一份重点突出、易于人力资源识别的简历。他们还会提醒用户，在某些情况下，真实信息较少，他们需要补充内容。然而，总会有人简历不完整，无法通过社交网络了解更多信息，所以nextoffer的团队需要进行背景调查。

产品特征

Nextoffer是一款经过人才加速计划实践后生产的产品。每周投标期间，人才和企业的数量都是固定的。由于人才和企业都需要通过考试，所以在保证人才与企业接触的频率和注重解决需求的同时，也保证了企业和参与投标的人才的质量和数量。

更准确的推动来自nextoffer吸引的高素质人才。找到特定人群的方法是去他们经常去的地方宣传。尽管吸引的游客数量不如户外广告，但选择主流技术社区将相应提高吸引人才的准确性。

除了能力匹配，诚信也是企业招聘中必须考虑的问题。对于许多企业来说，更喜欢内部推荐并不是不合理的，因为仅仅根据简历来判断一个人是有风险的。更准确的简历描述与背景调查相结合，可以减少外来求职者的可能性，企业可以对他们的简历感到更放心。

目前，国内市场上像nextoffer这样的人才拍卖网站的心理价位大致是平均的。Nextoffer主要提供具有2年以上工作经验的程序员、设计师、产品经理和运营人才，也包括一些报价较高的管理人才，为企业提供一揽子解决方案。

独特优势

人力资源和首席执行官都在看他们的简历，希望有一段时间能有更集中的时间来处理他们。在下一次拍卖中，在每次拍卖的时间内，会有更多合适的候选人来推动，求职者的反馈会更快；与其等着别人在职位发布后慢慢地交付，还不如每天上网查看进度。

没有明确的标准来评判产品经理和运营职位。程序员、设计师或前端总是有相关的工具来展示他们的个人作品，企业可以有相对直观的标准来考虑他们的能力。然而，产品经理过去在项目中的经验和参与不能作为有效的考虑标准，因为他在整个团队中的角色很难量化，并且以前项目的成功并不意味着它可以被复制。nextoffer服务+算法的评估系统使评估更加高效。

为了方便交易，不同的平台会提供各种各样的好处，比如吸引用户邀请亲朋好友入住。对于成功邀请朋友加入的用户，以及其朋友最终成功加入公司的用户，nextoffer会直接向邀请者和被邀请者提供现金作为入职奖励。

例如，有一个平台说，当我遇到雇主和求职者时，我会为他们提供一辆特殊的公共汽车，以提供一个优雅的会议环境。事实上，他们不关心特殊的汽车，求职者总是关心找到合适的工作。所以程序员不在乎。他们可能会在获得亚马逊优惠券后购买书籍和键盘，这实际上对他们很有吸引力。

基于给予他喜欢的东西的原则，nextoffer不断地从交易者的反馈中吸取教训，以满足供需双方的各种需求。马佳佳团队的技术负责人在使用nextoffer后描述了他们的感受如下:

使用前，对高端、高素质人才的需求迫切，水平要求也很高。每一轮开放的人才都会找到令人满意的人。最后的体验非常好。毕竟，当雇主市场转变为雇员市场时，与传统的招聘站相比，找到人的准确率非常高。它比其他垂直招聘站好得多。我们在两轮中找到了两个优秀的人才。它在创业的早期阶段发挥了关键作用。不要要求更多，而是提高。同时，我们可以看到人才的素质是nextoffer的优势，希望能更好的加强人才的素质。