58同城O2O业务再陷劳务纠纷：说裁员就裁员

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近日，58城市下的o2o企业58家美甲业务大规模爆发，与公司发生劳动争议。

近日，58城市下的o2o企业58家美甲业务大规模爆发，与公司发生劳动争议。

与其他行业不同，o2o平台上的从业者可以称为工匠，他们有自己领域的“技能”。然而，这些工匠来到这里，却以眼泪告终。

近日，58城市下的o2o企业58家美甲业务大规模爆发，与公司发生劳动争议。

据《中国商报》记者报道，58家美甲企业的劳资纠纷自今年3月以来就一直存在，而另一家o2o企业在58个城市、58家汽车陪练企业也开始与该公司拔河。

58纠纷中的“泥潭”

58岁的美甲公司员工张馨(化名)说，最近确实有很多人离开美甲公司，主要是因为他们无法完成指定的任务。

据张馨称，5月前，该公司发出了订单。但是，从6月份开始，规定美甲师每人每月需要收到大约25个订单，到了9月份，每月的订单数量变成了50个订单，否则会扣钱。大多数美甲师通过预订接受订单。许多美甲师一方面觉得自己不能满足要求，另一方面又觉得自己与公司之前的承诺太不一样，所以他们决定辞职。

据报道，8月份有58家上海公司因无照经营被工商部门查封。此外，在广州、深圳、杭州、大连、武汉和苏州被解雇的美甲师也在捍卫自己的权利。一些上海员工最近准备起诉上海闸北区人民法院58年。起诉的理由是无故终止合同、不签订劳动合同、不缴纳社会保障费、无故克扣假期工资等。

这家拥有58年历史的美甲企业于今年3月开始退出，这源于58岁的美甲企业与员工之间重新签署的劳动协议。王然(化名)曾是一名美甲师，58岁时回到家中。据他说，员工大规模离职始于6月。主要原因是“任务量逐月增加，这与58岁时在家做出的承诺不同。”

此外，58陪练也充满了问题。天津一名58岁的汽车陪练最近被告知被解雇。

这位前58汽车陪练员工表示，今年1月，58汽车陪练进入天津，并在那里招募陪练教练，承诺“五险一金”和基本工资，吸引了许多陪练教练加入。在汽车维修方面，要求所有车辆在6年内，里程在10万公里以内。由于承诺的良好待遇，许多想成为陪练的教练都特意换了车。

但是美好的时光并没有持续很久。8月31日，58名汽车陪练突然宣布从9月1日起“辞职”，并解雇了所有员工和陪练。总部表示，将于9月1日取消天津业务，不会给予任何补偿。

针对上述消息，记者联系了58家的相关负责人，他们表示员工离职的原因是没有完成公司设定的月度任务，没有大规模离职。“上海没有收到任何诉讼通知”。

9月17日，该负责人回复记者，再次表示许多与公司发生纠纷的员工反映的问题并不完全真实，公司不排除使用法律手段处理此类问题。

o2o业务萎缩

尽管58家汽车陪练公司的“遣返”并不激烈，但58家的美甲业务确实在悄悄缩减市场投资。

这反映在今年年初与美甲师签署的新劳动协议中。关于用新协议代替旧协议的问题，美容部相关领导曾经告诉美甲师王然(化名)等人，“原来的工资制度因为成本增加而不被公司认可”，“给公司带来了损失”，于是旧协议作废，新协议生效。不仅如此，尽管遭到了58个家庭的官方否认，王然表示，在今年年初签署新协议的会议上，美容部门的相关领导也表示，他们将在未来缩减市场投资。

王然在接受记者采访时说，第一份“协议”是去年11月中旬签署的，历时一年。“当时，有58人回到家中，口头承诺如果他们在11月份加入公司并工作三个月，将获得2000元的额外补贴。”

当时的“协议”规定，如果每个月完成30个和50个工作，他们可以分别获得300元和500元的奖金。工资制度是保证保险费加佣金，每月超过保证保险费的工作量分成50/50。此外，协议中规定，美甲师工作用品的押金将在员工离开办公室时全额退还。

新的“协议”提高了每月全额账单的限额，如果你每月工作100张账单，你可以得到500元的奖励。就工资制度而言，它也改变为水总流量的80%。

不仅如此，美甲师工作用品押金的退款制度也发生了变化，改为半年内不退，半年内退至一年，工作一年后全额退款。

“虽然很多人不愿意签署新协议，但他们不签署新协议就无法继续工作，所以很多美甲师都签了字。”然而，在接受本报记者采访时，58家相关负责人表示，如果员工不愿签署新协议，旧协议仍将有效。

此外，58岁家庭的负责人通过电子邮件回复记者，称58岁家庭不是一种“雇佣关系”，而是一种与美甲师和劳动者的“合作关系”。然而，信息技术和知识产权律师赵占领表示，根据规定，可以看出这属于劳动合同的范围。与国内美甲师签订的协议基本上具备了劳动合同的必备条款，应视为劳动合同，适用《劳动合同法》，不应任意“无效”或单方毁约。

对于58个城市58辆车的拼车事件和58个家庭美甲业务的萎缩，中国投资咨询公司高级研究员薛表示，当58个家庭打开市场时，降低劳动力成本、投放市场的根本原因是市场需求不足。o2o服务的市场需求实际上并不像想象的那么大。一方面，门到门服务的费用通常高于实体店服务的费用；另一方面，目前消费者更习惯于实体店体验，上门服务相对较少。我不想回家后在这个市场上“烧钱”太多。

O2o劳动力成本成为一个问题

作为市场中的新生，o2o面临的最大问题是探索成熟的商业模式，每个企业都在使用自己的方法，希望抓住市场中的第一个机会。在o2o的终身服务中，就业和劳动力成本的控制也需要未来的实践和探索。

O2o的持续劳资纠纷已成为近年来o2o行业的普遍问题。都都美甲大规模裁员的消息于7月份传出。据报道，都都美甲之前从天津撤出，最近又从成都撤出。

事实上，o2o公司之间争议的导火索是裁员。易观国际分析师刘在接受本报记者采访时表示，一方面，行业冷。最近，各种关于“资本下降的寒冬”和“泡沫理论”的言论纷纷出现，而“寒冬”在未来将变得“更加猛烈”，成为对整个o2o行业的一大考验。

薛表示，目前整个o2o行业的融资难度已经开始提高，而其逐渐不受资本市场青睐的主要原因是目前o2o盈利模式还不成熟，大部分o2o企业还没有取得可观的利润，还在烧钱，这使得投资者意识到o2o行业存在巨大的泡沫，投资意愿大大降低。O2o生来就有光环。当它的概念出现时，它受到了许多投资者的追捧。然而，目前的情况是大量o2o企业倒闭，市场竞争激烈，存活率极低。这让投资者觉得o2o市场的风险太高。

“58在o2o中不断尝试，而业务的收缩也可以说是58的反复试验。”刘表示，有58个城市做后盾，资金和资源都有保障，o2o的发展也是以58个城市的业务为基础的。这种业务收缩和劳资纠纷将使58个城市对o2o行业有一个全面的了解，并使未来对该行业的投资不再激进。由于以劳资纠纷为代表的垂直行业的负面影响，将直接影响58个城市的平台品牌价值。