Nextoffer：在线招聘的3.0世代产品

本篇文章1242字，读完约3分钟

Nextoffer是由工作团队策划的未来产品。该办公室成立于2013年初，是中国最早招聘互联网垂直领域人才的公司之一，在北京一经推出就获得了巨大反响。凭借精准的算法匹配、极客的全面互动体验和优雅简洁的界面风格，公司吸引了一批技术人才的关注和赞赏，两年内累计注册人才30万人，企业3万家。

2015年初，工作组从北京南下到杭州和上海，出人意料地推出了一款完全独立的新产品——Nextofer。Qunar.com的创始人韩冰说，下一个报价是他们压制的一个重大举措。在“最准确的人才招标平台”的旗帜下，nextoffer想要什么？韩冰介绍说，nextoffer是一种toc招聘服务，不同于tob猎头服务。"具体来说，只有三高人才的简历才能进入这个项目."三高意味着“高工资、高端和高质量”，侧重于软件工程师、产品经理和设计师的招聘。在nextoffer项目中，企业和人才都必须经过审核，只有首选的成长型创业公司才能入驻，尤其是a轮以上的公司

Nextoffer以每周五份工作为招聘周期，每周一中午12点，企业开始向合格的人才发出邀请。目前，每期不超过150名人才(nextoffer严格审核每期参与人才的素质和求职意愿)，所有企业均可参与投标。根据这个项目，韩冰做了一个比喻:整个人才库都是高素质的人才。当人力资源部在每次竞标开始时打开人才库，他们看到的所有人才都是想找工作的人才。这是人力资源部的梦想

业内有一句俗话，1.0时代的产品在线招聘，虽然有两家成功的上市公司，但其商业模式仍然停留在销售网站广告和人才简历上，这在用户体验为王的时代显然显得格格不入；然而，在网上招聘2.0时代开辟了网络招聘新领域的网站，虽然风头正劲，但终究没有跳出传统模式的桎梏，仍然在做流量倒卖的生意。韩冰和他的团队相信nextoffer是颠覆的关键，可以称之为3.0一代的创新。类似拍卖的招聘和求职模式已经摆脱了发布工作和看简历招聘的旧模式。高素质的人才不需要投资海洋，一次申请就可以获得多个机会；就企业而言，整个人才库都是人才，所以人力资源可以挑选出来。企业，尤其是初创企业，不再等待，哈哈，等待人才送简历。

“图案能大一点吗？”韩冰希望Nextofer团队(www.nextoffer)能做一些更具技术性的事情。“我们是一个有理想主义的团队，我们的愿景是创造一种全新的、颠覆性的求职体验。”

下周/在哪里工作大事记

你2013年3月在北京正式成立后去了哪里工作

2013年12月，当我去工作的时候，我从许小平、王怀和苏力普那里得到了200万的天使投资

2014年9月，开始工作，以准确匹配功能。2014年12月，该平台超过30万人才用户，2015年4月有2万企业用户投入工作，获得乳山创业投资、英凯投资和王怀2500万澳元的融资。

2015年5月，哪个工作组独立产品nextoffer上线了

2015年9月，nextoffer收到了来自人才用户的80，000多份申请和来自企业用户的10，000份申请