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青年金融南通分公司杨妃蒲公英新员工入职培训于8月20日圆满结束。本次培训在教学中引入实战+案例,促进青年企业文化的融合,帮助新员工快速上岗。
在职培训夯实基础,注重互动。为了让新员工了解互联网金融的发展,掌握金融市场的最新趋势和未来方向,提高员工的创新能力,公司特别围绕青年金融企业文化的核心内容、互联网金融基础概况、青年金融风险管理与控制理论等进行了讲座。
在培训过程中,青年金融培训部李经理将讲座、有奖等互动形式结合起来,使企业培训更加多样化、丰富化。从专业知识到网络金融,详细阐述了转型过程,并对实践中的典型案例进行了分析。同时,讨论了青年财富团队遇到的业务问题。参加培训交流的小伙伴表示,交流和分享受益匪浅,他们对企业和互联网金融有了更深的理解和认识,并期待着下一次的培训交流。
青年金融作为快速成长的互联网金融公司的代表,非常重视人才培养。青年金融开放、发展、共享:以开放的态度吸收,以发展的策略培育,以共享的态度成功。在企业文化的指导下,我们将积极营造学习氛围,丰富培训内容,相互呼应,帮助员工更高效地工作,更快地成长,更好地实现职业生涯规划。
青年金融董事长徐多次表示,将加大企业内部培训投入,互联网金融监管政策陆续出台,标志着行业进入规范快速发展的新阶段。专业复合型人才是企业最重要的优质资产。通过一开始相对简单的入职培训,员工应该首先了解企业背景、平台的优势以及我们应该做什么。只有这样,新人才能对企业有归属感,成为老年人。一方面,我们需要专业和有经验的复合型人才,特别是在风险控制和财富方面。另一方面,我们也希望有想法和创造力的年轻人加入我们的团队。除了给予人才优厚待遇外,我们还以分阶段培训的形式为新人提供全方位的培训和职业指导。有了人才,我们可以支持公司的业务,促进行业的发展。
标题:青蚨财富南通分公司“飞扬蒲公英”新员工培训圆满结束
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