微软腾讯联想的人才高管会在苏宁碰撞出什么？

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来自微软、滕循、联想、复兴和中兴的人才高管和大学校长可以聚集在哪里？在苏宁，答案是肯定的。

2015年6月27日至28日，中外管理层将与苏宁尚云共同在南京举办第九届中外管理人力资本发展论坛。高级人力资源专家和顾问还将为人力资源从业者提供关于人力资源最热门话题的最新和最实用的人力资源解决方案，并深入了解人力资源行业的未来趋势。

据了解，中外管理人力资本发展论坛已经成功举办了8届，这是第一次走出北京进入企业。苏宁之所以选择与苏宁云商合作，是因为苏宁一直走在人力管理的前列，积累了很多先进的经验，进入了收获的季节。

在店主+电子商务+零售服务提供商的转型过程中，苏宁云商面临的任务是实现业务运营的快速增长和长期人力资源的合理运作。苏宁云商坚信，他们希望超越未来，在人才方面永远不会输给对手，于是他们展开了一场独特的人才大战。苏宁云商赵孟翔生在接受中外管理新媒体采访时表示，这是一个全新的战场。

为此，苏宁专门成立了一个人力资源总部，以提升其人力资源系统的组织地位。苏宁的人力将把触角伸向各种形式，把业务发展与服务保障结合起来。同时，通过人才体系建设，充分调动员工的创新积极性，激发员工的内在动力，并专门投资1000万元设立互联网创新奖基金。自下而上的创新是苏宁云商断电以来最大的变化。

在组织结构上，苏宁已经从原来的矩阵式组织转变为企业集团组织，甚至简化了行政管理和权力下放，将业务部门公司化，使各个业务部门能够相对独立地运作，允许独立的业务部门在经营战略、人力资源和薪酬方面设定不同的标准。对此，苏宁的云商赵孟翔生(cho Meng Xiangsheng)形象地将高铁比作联合舰队。

苏宁仍在进行许多创新和探索，但他们并不独立，更愿意在同行业中广泛交流。因此，“中外管理”将论坛会场移至先进人力管理模式的前沿。

据了解，本次论坛的主题是企业转型时期的人力资源管理创新与实践。苏宁尚云副董事长孙为民将详细阐述苏宁互联网零售管理改革，苏宁尚云曹孟祥生将围绕苏宁互联网转型背后的动力发表精彩演讲。此外，中兴通讯副总裁兼人力资源总监曾力将讨论一个热门话题:通过项目体系构建无边界组织，复星集团人力资源部副总经理叶阿奇将解释人力资源员工普遍存在的困惑:绩效主义如何适应互联网的需求。联想管理学院执行院长高强、腾讯学院副院长卢英刚也将带来各自公司的最新管理经验和心得。

目前，以人为本的互联网技术以难以想象的势头将员工、客户和合作伙伴联系在一起，并不断改变着沟通和业务的方式。当互联网+成为人力资源管理系统的新常态时，人力资源人员所信奉的人力资源管理逻辑应该被颠覆吗？对此，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋将对症下药，详细阐述移动互联网时代人力资源的创新与实践。

此外，苏宁尚云赵孟祥生、微软互联网研究院人力资源总监严勤、复星集团人力资源部副总经理叶阿才、中兴副总裁曾力、人力资源总监等嘉宾也将围绕互联网挑战组织管理这一开放命题展开热烈讨论。论坛期间，与会者还可以参观苏宁互联网智慧总部，看看它的真面目。

世界著名的管理大师德鲁克认为，一个企业有许多资源，但真正的资源只有一个，那就是人力资源。此次论坛汇聚了来自苏宁、微软、滕循、联想、复兴和中兴的众多人力资源专业人士。我相信他们碰撞出的智慧成果将引领新时代的人力资源发展趋势。

(资料来源:中外管理杂志新媒体)