管理会计人才需求直线上升

本篇文章1214字，读完约3分钟

2014年底，自财政部发布《全面推进管理会计体系建设》文件，号召全社会动员起来学习管理会计以来，管理会计已经在国内企业实施。虽然许多企业没有单独设置管理会计岗位，但已经有会计人员从事管理会计工作；虽然许多企业的管理层不能完全准确地划分管理会计和财务会计的职能，但管理层需要提示他们向财务部门提交管理会计的相关数据或报告。

管理会计人才需求

财务管理和企业需求之间普遍存在不匹配。据统计，60%-70%的企业管理者对企业的财务管理团队不满意。管理层与财务经理之间的主要矛盾是财务管理不能满足企业管理的需要。

在美资企业工作多年的自主创业的cma学生王女士表示，国内企业对管理会计人才的需求确实在上升，但目前的分工不够细化，大多数企业会招聘一个财务分析岗位，而不是设立一个独立的部门。在跨国公司中，他们的管理会计分工比较细，可能会为销售部门、生产部门或工厂设置财务分析岗位，甚至单独为项目设置财务分析岗位。

不同于传统的财务会计人才

谈到管理会计和财务会计人才的区别，自学成才的cma学生王老师举了一个有趣的例子。她曾经工作过的美资企业取消了在中国各子公司财务部的会计职位，并把他们集中起来在中国建立了财务共享中心。子公司和业务单位的原财务部门只保留财务分析等管理会计岗位。在其他欧洲公司，一些需要使用管理会计技术的财务分析职位甚至直接设置在业务部门。事实上，财务共享中心的功能相当于财务会计。

通过这次事件，王小姐觉得财务会计人才与管理会计人才最大的区别在于思维的不同:财务会计人才的思维是一种会计思维，偏向于如何做账和报表，而管理会计人才则完全是一种管理思维和业务思维。他们与业务部门关系密切，喜欢了解每笔交易背后的故事，从而将财务管理与业务更紧密地联系在一起。

管理会计的发展吸引了许多财务会计领域的人向这个方向转变。在考虑职业发展的过程中，会计师还需要特别考虑谁是他们的竞争对手。在网络思维盛行的今天，特别讲师李伟也开玩笑说，将来不是人会打败财务人员，而是机器。财务会计工作是极其可替代的，有一天财务会计人员将面临被机器和大数据取代的危机。针对这一观点，紫成咨询学术总监安迪老师再次展示了自己的预测:在我有生之年，我可以看到财务会计工作的消亡，而管理会计工作将与企业的命运更加紧密地联系在一起。安迪老师特别强调，这一预测在他有生之年是可以验证的，这充分表达了他对财务会计专业的关注和对管理会计未来发展的乐观。

自2008年以来，自成咨询已经为全国培训了数百名注册管理会计师。它们分布在商业和非商业组织中，也广泛分布在各种行业中，从传统制造业到高科技行业，再到金融、物流和咨询等现代服务业。许多大公司，如通用电气、通用汽车、卡特彼勒、中国银行、支付宝、德勤和安永，都有多个资本市场协会。

最新消息:5月23日，李伟先生在上海做了一个关于另类利润管理——成本控制的讲座。有几个免费的地方可以参加会议。尽快注册，不要错过机会！