【要闻】深圳调查组进入富士康调查跳楼事情

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本报5月20日电(记者胡谋) 19日，深圳市副市长、公安局长李铭来到深圳福克斯康科技集团，对福克斯康最近连续发生的员工跳楼事件进行调查，与该集团高层讨论了预防措施。

福克斯康最近发生的“九连跳”引起深圳市委、市政府和有关部门的高度关注，
于2009年7月在福克斯康发生了“孙丹勇事”。 深圳市总工会多次派遣调查组直接对福克斯康进行调查，向深圳市委、市政府报告调查结果，提出建议，对工会进行福克斯康。

深圳市总工会在该市20多个外来劳动者集中的社区进行了抽样调查，掌握了“新生代”外来劳动者的生存现状和诉求。

福克斯康如何走出自杀的阴影

5月14日，福克斯康的安徽籍男工从宿舍5楼跳下来，当场死亡。

多年来内地出口占200强首位，2009年世界公司500强排名第109位的深圳福克斯康科学技术集团，从今年1月23日到现在，连续发生了9名员工跳楼、7人死亡、2人受伤的悲剧。 从2007年到2009年，该公司也有很多员工跳楼。

公司实施半军事化管理

悲剧不断的福克斯康到底是“剥削工厂”吗？

福克斯康的员工工资在当地政府规定的最低标准以上，加班按劳动法规支付工资，免费提供员工饮食、住宿，依法购买保险，享受国家规定的假期……深圳市总工会也在相关报告中表示，福克斯康

但是，福克斯康的另一项统计数据并不意味着公司基础员工每月流失超过2万人，占员工总人数的5%。

福克斯康的多个员工在这里“不尊重人”、“把人看作机器”、“劳动强度太大”、“不加班的话待遇也无处可去”……

深圳市总工会的调查认为，福克斯康管理机构的“半军事化”、管理水平的“壁垒化”、“把人视为机器”的刚性管理手段“给员工带来的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是员工个人问题，

一位福克斯康的员工说，如果雇佣方法、管理方法不变，福克斯康也会发生“连续跳跃”。

人际关系陷入“沙漠”

来自贵州省的23岁员工蒙蒂迪和今年年初跳楼死的马住在同一个卧室里。 蒙蒂说，他们的卧室里住着10个人，平时几乎不交流。 蒙蒂住了七个月。 我不知道另外九个室友的名字。

福克斯康的多个员工说，福克斯康认为公司的理念是“把员工视为第一宝贵的财产”，但实际上，员工的上下关系和同事关系非常紧张，漠不关心。

一位福克斯康的员工说，随便说话会被上司批评、记住，所以即使心里有话跟上司说，也没有时间和工人交流。

根据媒体的评论，由于各种各样的理由，福克斯康的员工陷入了“人类沙漠”。

据说福克斯康现在成立了“护理中心”。 在发现22岁男性工人卢新出现心理问题后，“护理中心”的“事前干预”是让工人“联系主管”。 没能阻止5月6日“第7次跳跃”的悲剧。 卢新的一位工人认为仅凭形式上的“同情心”是无法阻止悲剧的发生的。

员工很难融入社会

在深圳福克斯康龙华工厂区，多个福克斯康普普通员工空闲时的目的地除了宿舍，是大小网吧和小吃店。

福克斯康现在深圳有42万多名员工，仅龙华工厂区的员工人数就超过30万人，其规模堪比一个城市。 进行“围墙管理”的福克斯康虽然在工厂用地内建设了一点商业、文化等设施，但无法使员工完全融入社会。

福克斯康人说，作为公司，“我们既没有管理城市的功能，也没有管理城市的能力”。 有媒体和专家评论说，频繁发生的员工“跳楼”归咎于跳楼者的个人和公司，“显然说不出来”。

深圳现代社会注意研究所所长刘开明认为，将公共服务扩展到外来劳动者集中生活区是政府不可避免的责任。 福克斯康把数十万外国工人转移到龙华，但政府缺乏相应的社会管理辅助机构。 他认为政府应该通过户籍制度的改革、完全的公共政策等，制定长期的计划，打开公司的“围墙”，让员工融入越来越多的社会，而不是关闭在工厂里。

“新生代”的外来劳动者需要关怀

在福克斯康的基层员工中，“80后”、“90后”、“新生代”的外国工人已经超过了85%。 “连续跳跃”事件的相关人员最多28岁，最小的是18岁。 福克斯康最近调查了员工的心理状况，投诉、求助的员工达到了483人。

深圳市总工会副主席王同信认为，“新生代”外来工人的教育水平相对较高，对城市生活也比较熟悉，对生活抱有越来越多的梦想，但生活中的困惑和压力、梦想和现实的落差，给他们带来了比上一代更大的压力 所以，要更加重视对“新生代”农民工的关怀和援助，从制度层面保证他们有尊严地住在城市里。

深圳社会科学院院长乐正也说，有必要重视“新生代”对外来劳动者的现代心理教育，明确他们的真正诉求，理解他们面临的、想处理的问题，进行“对症疗法”。