【要闻】广东部分家电公司陷入用工荒到车站招工

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南方农村新闻(记者李力嘉) 2月18日，辛卯年正月16日，冷雨稍乘东北风下南粤，迎来元宵节后，又迎来了南下求职者。

切断工人招聘的先机，许多公司在车站候车室摆摊，看到招聘人员通过，自愿迎接，开始热情介绍，谈工资，谈福利，对求职者提出的问题，再耐心地解答。

其中有多家家电公司。 春节过后，美、格兰德、奥马尔等广东家电公司又开始“招兵买马”。 需要大量生产全国工人的家电制造公司也陷入了劳动不足的困境，招聘人员在春节假期后开始了很多作战，向公共汽车站、人才市场、人员集中的城中村等地招募人。

公司抢人

约定打开空调提高双重工资。

小红去年在操场工作过，因为家里有事辞职了，没想到回来一出车站就遇到老东家。 招聘负责人首先介绍了员工的待遇后，以身作则地说:“这个单位有空调，清洁安静，可以休息一会儿。” 小红觉得来2000元也不错，以前工作也不辛苦，她和工人们“经常一起玩”。 她说:“下定决心去工厂看看，觉得不好就改变哦。”

月19日，在三元里大街的广州市人力资源市场中心市场，22岁的华先生和80多岁的韶关同乡站在家电巨头美的招聘台前。 这次美提供年末双薪、月收入2000-2800元的条件(家电公司提供的基本工资在1600-2000元之间，其中多为1800元，是劳动强度相对较大或特殊的工种，保底工资在2000元以上)，组装、普

华为告诉南方的农村新闻记者，除了工资，他还重视福利、工作环境、交通是否方便等因素。 “对交通有什么影响吗？ ”记者困惑不解。 交通方便，只有休息了才能去玩。

最近访问了广州、顺德，发现家电公司为了“招人”而频繁招聘，招聘求职者要求，但效果不同。

奥马人事部的冯先生对记者说，奥马尔节后，大约招募了3000人，完成了70%以上。 预计再过几天就能完成招聘任务。 位于工厂所在地容桂镇的威迅、科荣等家电公司说，年初开始招聘有点困难，但提高待遇后，情况略有好转。 华声电器招聘专家成先生说，今年的差距比去年大，“企业计划招收500人，但现在只招收了300多人，我想到3月为止不能弥补差距。”

2月22日，已经是农历正月20日了。 在顺德的工业园区，红色招聘广告依然贴在一些公司的门口。 在顺德的主要公共汽车站和工业园区附近的城中村，招聘区还没有拆除。 招聘负责人说:“会好好保护到招聘结束。”

缺乏人的根源

家乡的收入不如广东

广东省真的缺乏工人吗这到底是什么原因？

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖在接受媒体采访时确定不能把阶段性缺勤和真正的“就业不足”混为一谈。 广州今年开年就业不足15万人，3个月内可以补充。 在广州的“春风行动”专业招聘会上，美的招聘者也基本上说年后公司需要补充者。 因为很多员工过年回家了。

但是，也有人一次就不来了。 “休息前就有一位老员工说过年不回来，必须在家乡迅速发展，尽管少几百美元，但还是可以照顾老人和孩子。 ”。 顺德容桂一电器厂的招聘人员是这么说的。

内地公司和沿海公司的“抢劫者”，类似的情况也存在于同一个地方的大公司和小公司之间，这又是一家小公司对就业不足的另一种解释。 桂的电器企业人力专家告诉记者:“接到今年美、格兰德等当地大工厂正在扩建的消息，自然很多人拉了过去，如果是真的，这也很正常。”

这些人的话没有被证实，但很多求职者确实想在大企业就业。 记者在很多招待所看到，在操场、美等公司的摊位前，挤满了求职者。 韶关的华先生对记者说:“美的工资真好。 你可以听在里面工作的朋友说。 毕竟是大公司啊。 ”。 一位求职者说:“大工厂什么都规范很多，地方也很漂亮。”

另外，大公司的订单通常足够，没有明显的淡旺季节的部分，收入有保证，这些在家电领域比较突出。 2月22日，在顺德华口公园附近遇到80名寻找员工后，他们试图跳槽，因为原来的员工公司面临淡季，员工量减少，收入下降。

另外，一些家电公司的人告诉记者，由于今年订单很多，即使增加生产线，这种雇佣的诉求也在增加。

专家的建议

提高工资改善环境。

家电制造业在广东经济中占有重要的位置。 被称为“中国家电之都”的顺德，2009年的家庭电业产值达到了1557.58亿元，约占全国的15%。 2009年，广东省工业产值最大的50家工业公司中，美、格力、格兰市、创维、tcl、康佳、海信科龙等全国知名家电公司上榜。

家电制造业又是一个需要很多劳动力的领域，就业不足确实成为了前进道路的检查站。

对此，奥马人事部的冯先生说，如果(生产)不达到要求，工作时间会适度延长，但产品的价格不会上涨。 科荣人力资源部的李先生说人员不足，排队(生产)的数量也没那么多。

除了以上临时措施外，加薪已成为许多家电公司突破的法宝。

中山帝燃具株式会社社长黄启均发微博说，华帝今年也致力于改善员工的收入水平和福利。 去年，华帝人均年收入达到38573元，比上年上升近20%。

奥马人事部的冯先生说:“(为了处理雇佣不足)这根据企业的待遇是否提高而增加了魅力。” 据说已经招揽满员的威迅家电方面，如果待遇提高的话，人也可以早点招募。

华南农业大学经济管理学院教授、广东劳动学会副会长罗明忠认为，关于现在公司的价格构成，有提高工人工资的空间，劳动力价格在公司价格中的比例普遍不太高。 但是，改善公司的综合就业环境是引起人才的唯一方法，不可能在劳动力无限供给的假设下建立公司经营管理。

他还警告说，处理广东劳动力短缺问题可以从发掘本省劳动力资源开始，创造越来越多的适应他们诉求的体面就业岗位，提高对工人的培训力，激发参与社会劳动的积极性。

■记者手记

加薪需要更多的变革

广东家电公司大多是租房子，不擅长设计、研究开发，无论宣传、销售，只要能生产加工包装发货就可以收费。 公司最大的资本是廉价、持续、工人怨恨的劳动力，而且公司的价格大部分也来自劳动力。 社会把这些上司们描述成黑心上司，只是榨取农民工的血汗，而农民工的“让利”很大程度上达到了中国的制造遍布世界。

虽然说水分堵塞了，但我不知道能榨到什么程度。 如果计算简单的账目，以1万人的公司为例，每人每月提高500元的工资，公司一年就会提高6000万美元的价格。 这不是小数目。

当然，这笔帐不是为公司说话，更重要的是要注意公司。 只想以劳动力的价格复印，寻找利益的时代已经不存在了。 有人说就业不足迫使公司涨薪。 这是这样的。 工资必须提高，但公司偷了必须进一步变革。 坚守产业链的中间加工环节，延伸到两端，简单来说，也赚到了上游和下游可以创造的利润。 每年提高一次工资，利润海绵总是被压榨。 利益之水不应该从农民工的牺牲中得到报酬，而应该从创造的价值中得到。