第七届世界商业伦理（韩国）论坛发布《首尔宣言》

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10月底，第七届世界商业伦理(韩国)论坛在首尔乐天世界酒店隆重开幕。原大韩民国驻华特命全权大使全玄冰先生在会上致辞。韩国最受尊敬的企业家、上届总统候选人温先生在大会上发表了主旨演讲。在韩国经济最低迷的时候，他带领刘汉金佰利(Kimberly-Clark)，用新的管理范式创造了韩国经济奇迹，使全球行业巨头从韩国市场整体撤出。以伦理管理为核心的新范式管理已成为一项国家战略，并在中国200多个机构得到广泛实施。

本次论坛的一大亮点是，来自中国和韩国的200多名企业家共同签署并发表了《首尔宣言》，题为“道德管理是竞争力之源”。毛主席代表出席会议的中国企业家庄严宣读了《首尔宣言》。以下是声明的内容:

作为第七届世界商业伦理大会的与会者，我们在此宣布，作为企业核心竞争力的伦理管理的新时代已经到来。

为此，我们郑重承诺:

通过伦理管理寻求企业在国内外市场的可持续发展；

我们将以身作则，从我们自己的领域实行道德管理，为社会发展做出贡献；

为了扩大伦理管理，我们将领导国内外相关领域的合作。

我们在此声明，总统是上述三项原则的最终负责人。

邰方提出了今年成为伟大企业的愿景。毛中群在这次论坛上指出，一个伟大的企业不仅是西方认为的经济组织，也是一个社会组织。他认为，伟大的企业应该具备四个特征:让顾客感到放心；员工获得快乐；社会是正直的；可持续经营。对于企业界津津乐道的企业大家庭这一概念，毛认为，与家族企业相比，企业大家庭代表的是企业全体员工的大家庭，更符合传统文化的初衷。通过培育自己的家庭和治理国家，它可以被视为一个企业大家庭。

此外，毛先生还强调，企业文化的核心在于习惯这个词，而建设企业文化就是要让员工养成良好的思维习惯和行为习惯。要看一个公司的文化建设是否有效，我们不需要看别的，而是看员工有什么样的行为习惯。

在为领导者树立榜样的问题上，毛始终认为，真正的领导者应该把自己定义为服务人员，更好地成为下属的服务者、支持者、推动者和教练员。此外，一个领导者被授权而不承担责任，如果出了问题，他仍然要为自己负责，所以他是一个好的领导者。

非常荣幸地邀请到韩国著名思想家、国家教师金钟和先生参加本次论坛。他指出，中国的问题是人类的问题，中国的未来也是人类的未来。中国必须寻求超越，但超越并不意味着在与其他国家的竞争中获胜，而是通过与世界分享价值来实现超越。

当代著名的思想家、教育家、理学代表人物王财贵先生在牟宗三先生的指导下，也作了一篇振奋人心的报告，指出教育的本质是发展人性，社会迫切需要培养德才兼备的君子和圣贤，使国家超越自我、超越时代、超越民族，为世界树立自信。

长江商学院教授、首尔国立大学名誉教授先生曾撰写《刘汉金佰利的管理方式》一书，对温先生倡导的新范式管理和伦理管理进行了深入研究。在长江商学院任教期间，他还推动了伦理管理的教学。在演讲中，他对中韩两国在人们经常提到的关系问题上的差异进行了深刻的比较和阐释。

苏州鼓山电子多年来一直倡导和实践快乐企业的理念，企业的人文教育和人文关怀已经深入人心。企业在培养员工价值观、促进家庭幸福和改善社区环境方面取得了很大进步，吸引了成千上万的企业参与研究。吴年波董事长在致辞中再次深刻而感人地诠释了圣人教育如何打造幸福企业。

本次论坛的韩国组织者、新范式管理学会会长温，不仅创造了韩国经济奇迹，还连续33年推动了韩国江山绿化运动；带领3000名韩国人来到中国植树；因此，他赢得了全朝鲜人民的爱戴，成为总统候选人；现在他正带领着韩松纺织企业的数万名员工踏上一百年的征程。在他的演讲中，他鼓励中国和韩国的企业家突破对利益的追求，建立以人为本的新的负责任的竞争力；从人本伦理管理中寻找企业高效率和竞争力的源泉；用新的范式激发和创造所有员工的创业精神。

论坛结束后，近百名中国企业家参观了韩国十多年来最受尊敬的企业三星电子和刘汉金佰利，还参观了有600年历史的成都儒学大学。(世界商业道德论坛组织委员会)