破冰“职场雾霾” 考拉征信开启职场诚信大调查

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北京2015年12月29日(商业电信)-铅:临近年底，伴随着越来越喜庆的新年，雾霾日在雾霾日之后变得强烈。当你忙于工作时，当你经历前所未有的健康挑战时，你是否意识到工作环境也受到烟雾的影响？

近年来，职场诚实不再是一个奇怪的话题。工作场所的个人不诚实现象，如在工作简历中加水、持假证件求职、闪烁其词、泄露企业秘密、恶意跳槽等，在企业中也很常见，如虚假招聘、取消录用、终止试用期、拖欠工资等，给整个工作场所的环境笼罩上了一层厚厚的烟雾。政府和社会各界越来越多地呼吁建立工作场所信用体系。最近，作为中国第一家创建专业信用报告服务的信用报告机构，考拉信用报告与51job、Zhongren.com、三毛人力Resources.com等人力资源专业组织联手，共同开启了对国内职场诚信的全面调查。本次调查分别针对企业人力资源和专业人士，旨在全面了解中国职场诚信现状，分析职场诚信对企业和个人的影响和危害，引起社会对职场诚信危害的关注，为建立职场诚信体系和建设诚信社会提供参考。

根据人力资源和社会保障部劳动研究所的研究，中国有8亿就业人口，涉嫌学历造假和简历注水现象十分突出。据不完全统计，目前85%以上的工作简历都含有水分，企业根本无法通过简历了解专业人士的真实能力和素质。诸如虚假简历、恶意跳槽、泄露公司机密等问题。像烟雾一样可怕和挥之不去。甚至有些求职者为了找工作而伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，这给雇主带来了很大的风险。北京一家大型企业的高级人力资源经理表示。这些员工的不诚实导致了用人单位对求职者的信任危机，增加了求职者诚实就业的难度，也使得一些用人单位对员工失去了信任，不愿投入更多的时间、精力和财力来培训员工，进而导致员工的不满和跳槽，增加了企业的就业和招聘成本。

同时，企业的许多不诚信行为也受到了职场人士的批评。其中，虚假招聘、取消录用、终止试用期、晋升、加薪和奖金晋升不兑现是员工吐得最多的内容。眼看年底就要到了，我们都在等着花钱，但老板承诺的奖金和佣金通知要到明年年中才会发出。如果你不给钱，一切都是浮云。走吧。一家大型房地产企业的营销人员小李抱怨道。鉴于承诺的加薪和奖金已遥遥无期，承诺的员工福利无法兑现，导致频繁跳槽和辞职的恶性循环，劳资矛盾日益加剧。

人力资源领域专家指出，在职场失信频发、人才大量流动的环境下，有必要打破职场烟雾，降低用人企业风险，提高人力资源效率，尽快形成职场诚信体系和制度约束，使中国人才市场更加规范。

所谓的人不会没有信仰，但国家不会没有信仰。8亿人在职场的诚信表现决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。此次考拉诚信调查是与人力资源专业组织联合开展的，我们希望能够全面了解职场环境和人才诚信现状，为建立职场诚信体系提供科学依据。负责考拉信用报告的人说。

业内人士指出，随着《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020)》的实施，国家信用体系建设的步伐越来越快。作为社会信用体系建设的重要组成部分，职场诚信越来越受到社会各阶层的重视。此次职场诚信调查首次依靠大数据信用技术的力量，调查结果将更具指导性和可操作性。这也是我国个人征信机构和人力资源机构在职场诚信领域开展的第一个研究项目，具有很好的借鉴作用。这意味着工作场所的不诚实现象有望在未来得到很大程度的改善。