微软合同工迎来半年休假，但他们很郁闷

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据极客网报道，微软在18个月前发布了一项新政策，规定外部合同工在工作18个月后必须休假6个月。这项新政策引起了许多合同工的不满。

自从这项新政策在18个月前实施以来，许多合同工和自由职业者在2016年1月1日起的6个月内无法继续为微软工作。

微软没有透露该公司雇佣的合同工人数，但根据2009年泄露的一份文件，当时微软雇佣的合同工总数至少为7万人。然而，目前还不清楚这些年来这些数据发生了多大的变化，尤其是在satya nadella接管公司权力之后。

微软的许多团队高度依赖合同工。据说许多团队已经开始担心强制六个月休假政策对项目的影响。一些团队已经想出了一些对策。他们将对合同工的类型进行重新分类，以避免他们被“解雇”。

微软的一位发言人说:“这项政策是在2014年7月1日宣布并生效的。它要求合同工在为微软工作了18个月后，可以休息6个月。我们珍惜与供应商公司及其雇佣的承包商的合作。我们与供应商公司开展了密切合作，帮助他们制定相应的计划，以应对公司政策的变化。”

据极客网报道，一个微软承包商认为这是一个“愚蠢的规则”，因为它会破坏工作流程。

据微软称，该政策的目的是以每年不低于20%的速度减少公司对临时员工的依赖。