薪人薪事全国版上线领跑 千元礼包陪创业者过寒冬

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北京2015-10-21(商业电信)-2015年10月14日凌晨4点，望京融创电力工业园的最后一盏灯熄灭了。

对于支付薪酬的产品经理和R&D同事来说，自7月初正式推出该产品以来，这种夜晚几乎每周都会有一次。

工资单的版本最终从1.1版、1.2版、1.3版变成了2.0版。这一次，除了根据前期100多个种子企业用户的反馈对内部系统的功能模式进行了多次修改外，全国通用版比原计划提前了近两个月发布。

与此同时，在资金日益紧张的情况下，Payman和Payman的ceo常兴龙做出了一个大胆的决定:从10月中旬到11月初，所有注册使用Payman和Payman的企业用户都将送出价值1000元的办公礼包。

为什么国家版推出得这么快？

“这并不是说我们计划推出国家版，而是北京以外的许多种子用户敦促我们推出国家版。ゥ

连众游戏、智明通等众多互联网上市公司的前人力资源总监、《薪酬》的联合创始人褚亚红介绍说，在产品正式设计之前，她和其他三位联合创始人去了中国成都、福建、广州等十多个地方调研，积累了数十个企业用户等待试用产品，直到薪酬管理效率被证实是中小企业和初创企业真正的痛点。

自7月正式推出薪酬产品以来，已收到新华社、36氪等传统媒体和科技媒体的各种报道。根据数据披露，70%的工资表注册用户来自北京以外。目前，这些用户只能使用系统的基本功能，如员工信息管理和一键式工资支付。他们对各省市的社会保障、公积金、代扣代缴等功能充满期待。(工薪阶层官方网站)

付费人和付费人在用户的期望下加快了产品设计和技术开发的步伐。“我们生来就是为了解决中小企业的管理难题。既然用户的实际需求如此迫切，我们就有责任加快步伐。”首席执行官常兴龙说。

当资本降温时，人们如何支付和“烧钱”？

在作出这个决定之前，发工资企业的创建团队也经历了许多挣扎。

自产品推出以来，每天至少有二、三十家企业注册使用这种新的企业服务产品。此外，工资问题最近引起了许多媒体的关注，注册和活跃的企业用户数量翻了一番。也有老用户为工薪阶层做口碑传播。在这种情况下，没有必要通过“烧钱送礼”的操作来增加用户数量。

虽然钱对那些在天使之轮筹集了足够资金的工薪阶层来说不是问题；然而，许多小微企业在资本的退潮中逐渐感到寒意。在与许多企业主和用户沟通的过程中，许多小微企业开始削减日常开支以应对寒潮。在这种情况下，除了为用户提供提高管理效率的工具之外，薪资团队还想做更多的事情。

“目前，很多产品都发出各种在线凭证，但这些凭证可能无法解决小微企业此时的实际问题。这一次，我们为新用户准备了一个礼包，除了员工工资的扣除凭证，我们还准备了一个真正的500元的办公礼包。考虑到不同企业的不同需求，我们还准备了几种不同的礼品套装，包括文具耗材、办公绿化用品、考勤机等办公硬件，以及管理和创业方面的经典书籍组合，供企业选择。负责这项活动的受薪职员介绍了这项活动。(薪资人员在报名薪资时将获得1000元的礼金)

“一千美元对一个企业来说算不了什么，但却是工资的象征。我们希望让每一个在寒冬中奋进的企业家都感到一丝温暖。常兴龙认为，这也是该产品的初衷和出发点。

企业家能从付钱的人那里得到什么样的帮助？

对于普通员工来说，工资只是月初工资栏和信用卡上的一系列数字。但是，对于企业的人力资源来说，薪酬不仅涉及到公司每个人的薪酬设置、代扣代缴税款、社保缴纳和公积金缴纳，还与企业管理中的考勤、绩效、提成、休假、出差、职级晋升、入职离职、试用期等几个管理模块相结合。没有系统工具的支持，人力资源每月总结、检查、计算、验证、发放和支付一次是一场噩梦。

人们首先要解决的是小微企业的薪酬效率。将企业人力资源从复杂繁琐的薪酬计算中解放出来。对于计算问题，机器自然比人类好。没有理由不把这项工作交给机器而是交给程序。

工资数据可以说是企业最真实的业务数据之一。在解决了繁琐的计算问题后，薪酬可以帮助小微企业更清晰地描述薪酬结构，提高薪酬效率。未来，薪酬数据将作为企业财务信用报告的一部分，这将有助于小微企业融资贷款。

8月底，薪酬公司的联合创始人朱亚红在北京的车库咖啡与200多位企业家就创业公司的人力管理进行了专题分享。在交流过程中，许多企业家提出了许多看似利基的人力资源问题，如异地社保存款、留学生账户等。这些问题，如果不是人力资源多年的经验，很难在实践中妥善处理。在这方面，工资单向每个用户承诺，除了在线系统助手，每个用户都有一个专门的客户服务经理。这种“客户服务”不同于指导系统使用和解决售后问题的一般客户服务。他们都是工作多年的人力资源员工，能够在人力资源实践中为小微企业提供更多的实践指导。

据悉，目前市场上仍有数种以薪酬管理为重点的企业服务产品，但大部分尚未正式向公众推出。薪酬可以说是目前薪酬管理企业服务产品中的佼佼者。

(受薪人员的官方公开号码可以通过扫描代码参与活动)