线上招聘成主流 研发与营销岗位最受关注

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校园招聘已经成为许多企业争夺人才的重要渠道。作为职场中的生力军，应届毕业生对工作的热情是许多老员工无法企及的。它们为企业注入了新的活力和理念，同时也能帮助企业进一步了解学生劳动力市场。另一方面，企业也可以借此机会宣传自己的品牌和形象，提高自己在学生中的知名度。因此，越来越多的企业加入了学校招聘团队。

北上广深是学校招聘的重点区域，网上招聘逐渐成为主流方式

根据领英的数据报告，从校园招聘的区域重要性来看，北京和深圳仍然是人才需求最迫切、人才最集中的地区。随着经济的发展，武汉、成都、Xi等新兴一线城市也成为校园招聘的重要区域，比北上广深和深圳高出3.5个百分点。因此，在2015年，大学生将在他们职业发展的领域有更多的选择。除了成都、Xi、武汉，其他一线城市的重要性得分只有1.6分，还不到北京申城的一半。

(注:区域重要性得分是参与该区域重要性调查的受访者的平均得分，满分为5分。(

(照片:校园招聘的区域重要性。(

作为引领中国经济发展的超一线城市，北上广深汇聚了国内各种行业类型的顶尖企业，激烈的竞争使得北上广深的企业对优秀人才的需求更加强烈。北上广拥有中国顶尖的大学，聚集了一大批优秀的毕业生。这样的优越条件为企业招聘人才提供了质量保证。此外，学校招聘本身就是一种能够以较少的成本获得大规模人才的招聘方式，所以企业也会选择北上广作为学校招聘资源丰富的城市来控制成本。

根据这份报告，87%的企业继续或者将继续使用在线招聘。在所有在线招聘渠道中，微博微信和专业社交平台等社交媒体发挥着越来越重要的作用。此外，89%的企业采用独立展示、专门招聘会、实习渠道等线下招聘方式，部分企业尝试个性化方式，如发展校园俱乐部、举办选拔比赛等。

市场营销和R&D职位是最受关注的，工程和经济管理学科是最受欢迎的

领英的调查数据显示，在今年的校园招聘中，营销/销售和技术/R&D是企业最关心的两类职位，企业关注这两类职位的比例分别达到67%和64%；其次是管理职位，有27%的企业关注此类职位。在毕业生类别中，工程与管理专业受到企业青睐，分别有64%和47%的企业关注这两个专业的毕业生。

(照片:企业最关心的职位和专业)

通过社交媒体进行自我展示已经成为毕业生被企业看到的重要渠道

领英报告显示，毕业生的院校、学生的背景、学生的求职意愿和毕业生的薪资期望是企业人力资源部门在招聘时最关注的三大因素。

高校排名只是一个参考，它不会是一个僵化的招聘标准。满足各部门对人才的需求很重要。领英招聘负责人杨轩表示，虽然企业非常重视大学品牌，但大学品牌并不是唯一的招聘标准。对于大学毕业生来说，建立一个良好的个人品牌可以使他们在招聘中脱颖而出，而社交平台是个人树立品牌形象的新渠道。同时，与其他网上招聘相比，社交网络信息传播具有双向和便捷的特点，有利于企业和个人之间的沟通和交流。求职者可以了解他们申请的公司，招聘人员也可以通过大数据筛选人才。

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关于领英报道

作为一家对劳动人口有着深入了解的领先国际互联网公司，领英对中国劳动人口的变化、分布和流动趋势做了大量的分析和研究工作。自2014年初以来，领英中国已经发布了20多份调查报告。本文基于大量真实数据，对中国职场人口的区域分布、行业属性、工作变动、职业技能等维度进行了分析和解读；与此同时，领英还与几家领先的国际人力资源咨询公司一起，对国内外企业和雇主品牌的受欢迎程度进行了研究。领英发布的调查报告涉及许多行业，如金融、高科技、制造业、房地产、建筑和医疗。

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