同样的人才 换一种姿势应聘 更高效

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今年年底后，垂直招聘网站推出了新的项目人才加速计划，聚集了大量的申请人和企业，通过申请和评审制度严格控制人才和企业的质量。快速联系双方，并在有限的时间内反馈招聘结果。传统上，春节后是网络人才流动的高峰期，那些拿到年终奖的人会考虑换工作，寻找更好的发展机会。一年后，创业热潮更加繁荣，许多公司赢得了天使和A轮，开始了他们对人才的渴求。英美烟草公司的员工也组织团体创业。对于中国互联网而言，这是招聘领域不可错过的跳槽高峰。当你去工作的时候，你可以跳出产品，以活动运作的形式在固定的时间内高效地解决用户需求，并把许多高素质的人才送到那些有发展前景的互联网创新公司。

与智联招聘、ChinaHR.com等大型综合性门户网上招聘网站相比，它更注重为互联网人才和企业服务。然而，即使你专注于一个行业，也没有太多的竞争对手，比如拉网、狩猎和雇佣、100%报价等等。互联网上的垂直招聘变成了红海。在人力资源圈，一个广为流传的帖子总结了22个可用于互联网人才招聘的网站，涵盖了从实习生到高端人才的所有层面。

剑和剑折射出红海，但仍有后来者试图挤进去。创业热潮继续升温，互联网+也正在改变其他行业。然而，人才找不到合适的企业，企业找不到合适的人才的问题依然严重。人们经常看到，初创企业乞求收取高额猎头费或推荐费的人才。这背后有一个巨大的市场。只有互联网行业招募，这个规模达到几亿。10%-20%的中国程序员年薪在15万到50万之间，而猎头费用一般占年薪的20%。许多初创公司都推荐人才成功地将iphone 6s等数字产品发送到他们的朋友圈。与高昂的猎头成本相比，它对企业来说仍是一种“低成本招聘”。

拍卖模式垂直发展

在智联招聘1.0门户模式多年未变的情况下，围绕技术算法的精确匹配、猎头、内插、人才拍卖甚至众筹，从提高效率的工具到改变新的利益关系形式，进一步的创新如雨后春笋般涌现。

垂直性只是市场定位，而真正的变化是技术、产品和运营的招聘过程。

人才加速计划项目完成后，企业和求职人才都取得了满意的效果。这也让他们反思。通过考核筛选的方式，每周固定300家左右的A轮互联网以上的优质企业和100至150名精准、高素质的人才，为他们提供更好、更高效的对接平台。一对一的相亲速度慢，成功率低。如果你注重效率，你可以用不诚实的请勿打扰模式和多才多艺去拜访多个企业。经过大约三个月的酝酿，新产品nextoffer在“上班”的母体中诞生了，这是一个竞拍精准人才的平台。创始人韩冰买下了这个域名，并在工作之外将这个产品建成了一个独立的网站。

在此之前，硅谷已经出现了人才拍卖网站。出生于2012年5月，受雇出生是为了解决旧金山湾区硅谷初创企业的技术人员招聘问题。不同于传统的企业发布工作和求职者搜索目录来寻找适合他们提交简历的工作的方式，人才拍卖模式是汇集一定水平的人才并与大量的创业公司联系(考虑到中国的谷歌、facebook或英美烟草等公司将收获其中的大部分，一些平台将这些行业巨头排除在外)。企业还应该考虑其他抢人投标的公司的投标意愿。

在中国，人才拍卖模式也已经登陆。除了nextoffer，互联网也迅速推出了类似的产品。Nextoffer将其人才服务团队定位于程序员、产品经理以及设计和运营方面的高质量互联网从业者。在企业方面，除英美烟草等知名企业外，nextoffer更关注发展前景更好的互联网企业。

Nextoffer已经通过了人才审核系统，每周删除和选择不超过150名人才和300家企业。人力资源从每个人才库中挑选人才，邀请人才和投标，人才可以一次遇到很多公司，甚至获得许多意想不到的好机会，找到他们以前不认识的公司，或者因为竞争而获得更高的工资。这个平台就像举办一个大型聚会，每个人都可以兴奋。而且对双方来说，效率都大大提高了。平均来说，申请人有十多份邀请函。

拍卖模式提高了求职和招聘的效率

与传统的智联招聘1.0模式相比，人才拍卖为人才和招聘企业带来了更多新的价值，改善了整个招聘过程的体验。

对于人才:

定位为中高端人才的平台。传统模式是一个大锅，有工作经验的人和应届毕业生在网上翻工作目录。人才竞拍模式适用于2年以上工作经验的互联网从业人员，人才和企业都经过了筛选和审核，保证了招聘和求职都更加合适。

效率是过去的十倍。过去，求职者在申请简历时需要阅读大量的工作信息，但是机会受到他们看到的工作数量的限制。而人才拍卖模式，人才拍卖的第一阶段，面对数百家企业，得到了十个或二十多个意向，缩短了接受报价的时间。有些机会以前没有被发现，因此扩大了发现新机会的可能性。许多有潜力和发展前景的初创企业仍然缺乏自己的雇主品牌和产品品牌，这导致它们对人才的吸引力减弱。在nextoffer平台上，它确保企业能够公平地认识每个人才。与被动等待交货相比，企业可以主动赢得自己喜欢的人才的青睐。

工资范围是可以预期的。企业投标，人们觉得不合适可以拒绝。在过去，人才可能直到面试的最后一部分才谈论薪水，当他们发现期望相差太远时，他们浪费了很多时间。

隐私和安全。在人才同意企业发出的网上邀请之前，企业将无法查看人才的私人信息(包括完整的姓名、联系方式等)。)。传统的招聘模式是人才上传简历，企业可以搜索人才的简历，而人才可以屏蔽一些企业的人力资源查看。然而，人力资源部门可以通过其他信息渠道定期监控本企业人才的变化。

在整个过程中，天赋的感觉被追求。这次经历显然不同于以往。

致招聘人员:

接触大量高素质人才，提高工作效率。每次我们拍卖人才的时候，我们都能看到大量的高素质人才出现在多个功能类别中。可以说，优秀的人才取决于竞争。企业可以在短时间内找到人才，因此，快速招聘人才不仅可以节省招聘成本，还可以使企业快速起步。

降低招聘成本。没有必要购买简历和悬挂广告，这可以节省猎头费用和大量时间。

通过对招聘流程和形式的重组，招聘2.0人才拍卖模式比1.0门户模式更有效率。然而，在2.0模式中，特定的家庭逐渐显示出他们不同的定位。例如，Nextofer使用最精确的人才竞拍系统，而Nextofer背后的团队依靠技术和算法特性在工作中准确地发挥作用。其他人将猎头角色引入拍卖。

现在，nextoffer正在根据工作中积累的人才和企业数量，吸引“高薪、高端、高素质”的人才，并完成自己招聘产品的布局。

对于求职者和招聘人员来说，2.0模式的人才拍卖正成为一个新的选择渠道。但是对于传统的招聘模式，变革和颠覆已经开始。