Facebook员工收费带人蹭饭被开除 这样冤吗

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几天前，facebook的一名中国员工因通过旅游平台带人来公司参观和就餐而被解雇。这一事件引发了硅谷科技界的人员地震。随着对facebook、苹果、优步和其他公司的严格调查，许多员工被解雇和停职。

新闻背景

几天前，facebook的一名中国员工因通过旅游平台带人来公司参观和就餐而被解雇。这一事件引发了硅谷科技界的人员地震。随着对facebook、苹果、优步和其他公司的严格调查，许多员工被解雇和停职。

文君华:facebook以其高福利、轻松有趣的工作环境和高质量的免费食物而闻名。许多人来到这里，希望参观和体验“免费午餐”。他们的心情可以理解。事实上，facebook就像许多专注于开放文化的硅谷公司一样，不会拒绝访问。员工的亲戚朋友只要在前台登记并有员工陪同就可以进入。

李明博:事情真的很烦人。被解雇的员工通过旅行社网站在脸书上找到想要体验高餐厅的游客，然后以每人20美元的价格带他们到公司吃饭，他们可以深入旅行并拍照。结果，他每天带10个人，被发现后被解雇。

王希怡:西方管理思想注重制度和规范。如果先说系统规则，如果违反了，就没有借口了。这与东方管理文化对人类情感的热爱形成了有趣的对比。而且工程师通过违反规定来创收，所以没有“原始”的“感觉”。

威胁信息安全不是小事

文君华:的确，支付旅游费用是另一回事。在工作时间，用公司的工资、福利和资源来赚取自己的“导游费”是违反最低职业道德和公司制度的。从法律角度来看，facebook解雇他是可以理解的。

李明博:我认为这个旅游网站也应该受到谴责并承担法律后果。该网站模仿“一起吃饭”的商业模式，依靠当地“土著”居民的力量，带着驴友到当地体验团队旅行无法体验的深度旅游。

文君华:facebook可能不在乎被蹭几顿饭，但它非常关心内部信息安全。这些硅谷巨头有许多不应被外人知晓的内部秘密。像facebook这样的公司肯定会与员工签署详细的保密协议，并且未经公司层面的允许就引进不知名的外人，这可能会导致泄密。

王希怡:没错。Facebook不在乎几顿饭，但它严重侵犯了公司的利益，威胁到商业安全。值得注意的是，参与的旅游网站似乎没有意识到问题的严重性。或许是因为优步(uber)和Airbnb(Airbnb)等公司的巨大成功，一些初创企业也喜欢用“共享经济”作为噱头。

但本质上，创新并不意味着它可以违反现有的规则。甚至优步在许多国家仍因涉嫌违规而陷入法律纠纷。

李明博:也许你会问为什么？不就是吃一顿饭吗？不要低估这件事，它违反职业道德。中国人习惯于利用公司的“聪明”。这样的中国式智能在国外是不可行的！

王希怡:这一事件给在海外工作的中国人敲响了警钟。不要太心胸开阔，认为一些小的违规是无害的。我们应该始终有入乡随俗的意识，学习西方企业文化，严格遵守公司制度。否则，丢掉工作是小事，一个疏忽甚至可能导致官员的不当行为。

不值得因为小事而赔钱

文君华:实际上，与被解雇的工程师的年薪相比，20美元的导游费用微不足道。他们中的大多数人并不贪图这点小便宜，但就是受不了这种恩惠和帮助，缺乏一点法律意识，也不能因此事毁掉中国工程师的整体声誉。

李明博:我不认为20美元是微不足道的。虽然许多人的工资很高，但贪婪和廉价的问题并没有因为高工资而改变。像这个被解雇的人一样，他一次带10个人，一次200美元。

王希怡:我们需要知道，从公司管理层的角度来看，只要员工的行为确实违法，他20美元或200美元的利润不会改变问题的实质。据报道，西方国家的一名官员拒绝申报一瓶红酒，也拒绝报销他违反规定的美甲费用，所有这些都涉及少量的金钱，但事件的严重性足以让他们失去工作。