东方慧博携手首经贸举办机关事业单位劳动用工管理论坛

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北京2015-09-21(商业电信)-新常态下，中国经济发展由高速增长向中高速增长转变，经济结构不断优化升级，体制环境改革全面深化，激发市场活力。在这种背景下，政府职能也发生了变化。随着编制的萎缩，政府职能仍需不断完善，政府机关和事业单位在就业管理方面面临巨大挑战。劳动力就业在一定程度上满足了事业单位灵活就业的需求，缓解了职能业务发展与刚性人事管理之间的矛盾。但与此同时，劳动就业实践中的问题也逐渐出现。

9月19日，东方汇博人力资源有限公司与首都经济贸易大学、中国劳动和社会保障研究院在首都经济贸易大学联合举办了新常态下政府机关事业单位劳动就业管理探索与实践研讨会。这次研讨会采用了一种新的讨论和对话形式，吸引了来自北京、天津、石家庄和武汉的近200个机构、医院、大学和研究所的代表。

2014年5月，李克强总理签署了《事业单位改革条例》，事业单位改革步伐加快。包括政策趋势在内的下一次国家政策改革是什么？研讨会邀请了人力资源和社会保障部企业管理司副司长王睿、中国劳动和社会保障科学院书记张新民，从政府和科研机构的角度，从宏观角度分析事业单位改革顶层设计的思路和方向，以及改革的现状。

第一经济贸易劳动经济研究所所长冯喜亮从科研理论的角度阐述了事业单位劳动人事争议的产生机制和预防劳动争议的理论模型。此外，中国劳动和社会保障报法律事务中心律师白从法律层面和亲自参与诉讼案件的实际角度，分享了对非工作人员劳动用工管理的风险防范。

东方汇博公司多年来一直服务于政府机关和事业单位，有近万名员工担任非职工。它的客户包括北京的政府部门、医院、学院、研究所、街道和其他政府机构。会上，东方汇博研究院院长胡双玉分享了从人力资源专业管理探索与实践的角度提高非员工就业管理效率的主题。

本次研讨会的主题是政府机构中的劳动和就业。通过理论与实践的结合，涵盖了多角度、多层次、全方位的解读，开创了跨行业、多机构跨境讨论的新形式。

关于东惠博

东方汇博人力资源有限公司成立于2001年4月，前身是一家大型国有企业集团的人力资源服务中心。多年来，东方汇博一直秉承“以专业打造品牌，以智慧实现发展”的经营理念，围绕人才感动世界的企业愿景。细分行业线和人才线，提供管理咨询、人力资源外包、人事代理、人才招聘、人才测评和人才培训六大板块的服务。汇博研究院是一所特色机构，关注理论发展前沿，跟踪行业和专业发展趋势，开发创新技术工具，为行业发展和组织变革中的企业人力资源管理提供数据和理论支持。目前，中国有2000多家服务客户，5万多名外包员工，每年有3000多家猎头公司，服务网络遍布中国数十个城市。