培养精英女员工 发掘企业“被忽视的财富”

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北京2015-08-14(中国商业电信)-如今，女性员工已经成为各行各业不可或缺的力量。在医疗、服务和教育等许多领域，雇员的比例更倾向于女性。即便如此，在许多企业中，女性员工的职业发展不如男性员工，一份女性员工调查报告也显示，女性在领导层中的比例仅为30%。

一些企业主观上担心女员工会面临产假和产假，不能适应高强度的工作，更注重家庭而不是职业，缺乏企业培训的价值。然而，根据麦肯锡(McKinsey)进行的一项调查，女性担任管理职位较多的公司往往比竞争对手表现更好。与男性员工相比，女性员工更加务实、细腻，更愿意参与团队合作，尤其是在市场营销方面，表现出较强的分析能力和全局意识。更重要的是，女性员工的企业忠诚度远远高于男性员工，这更适合企业的长远发展，而且责任重大。因此，对于女性员工来说，国内外知名企业不仅不会限制她们，还会为她们提供各种培训机会，提高她们的能力和领导力，使她们的职业发展更加顺利。现实也表明，一个男女员工能力均衡的企业能够创造出更强的企业活力。

那么，对于女性员工来说，企业应该提高她们的能力吗？女性员工面临的普遍问题在于学习与家庭的冲突，缺乏长期的学习目标，包括情感和人际支持，这在以前的企业培训中是不够的。宏成学习中心企业培训负责人解释说，与传统教学相比，在线学习可以随时随地进行，不会耽误生活和工作；课程表现更丰富，互动性更强，知识更容易理解。最重要的是，我们的专业教学人员会根据企业的需要制定适合其职业发展的教学计划，并根据学习平台对教学过程进行监控，从而引导他们成功提高能力，获得学历，最终达到企业的要求。

作为国家公共服务体系，宏成学习中心一直致力于在线学术教育服务，为在线学习者提供来自20所知名大学的250多个热门专业；它还帮助中国移动、沃尔玛、蒙牛等国内外知名企业提高学历和技能。负责人还表示，女性员工更情绪化，需要更多精神和形式上的支持。因此，在员工学习的过程中，企业也应该配合教学，建立内部考核和激励措施，形成内部良性竞争，让员工感受到企业的鼓励和关怀。

在这个竞争激烈的时代，女性将变得越来越专业，她们需要在工作场所取得突破，以获得更好的生活质量。企业应该看到妇女在工作中的整体价值，而不是暂时的得失。优秀的女性员工是企业的财富，如果她们创造一个更加平等和可发展的平台，她们最终会为企业创造更多的回报。

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