兼职达人：90后创业别浮躁 用心打磨产品和服务

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兼职人才是颠覆传统兼职市场的移动互联网o2o兼职产品。该模式的创新之处在于开放了网上工资支付的经纪系统，提供一站式服务，将原来混乱的兼职流程制度化、规范化，极大地保障了商户和兼职人员的利益。目前，它已经获得了1000万水平的前一轮融资。

兼职人才团队由一群90后年轻人组成，其中创始人兼首席执行官李博伦是深圳大学的学生，从大一开始就创业了。据了解，该项目现阶段已获得数千万的前期投资。目前，兼职人才应用已经在所有主要应用市场全面推出，兼职业务覆盖全国100多个城市。兼职人才实现了全国四大业务第一，第一个注册用户身份证并建立信用评级系统，第一个实现用户/商户诚信支付和存款机制，第一个实现封闭一站式服务，第一个实现网上工资支付模式。

兼职Daren应用相关截图:

兼职人才刚刚上线，就被大量学生追捧；

兼职人才应用于2015年5月在所有主要应用市场推出。它推出还不到3个月。没有推广，用户数已经超过40万，商家支付了200万元，每月增长200%。兼职人才可以受到用户和商家的喜爱，因为他们的应用拥有一系列创新的专属服务，而最重要的是，兼职人才已经建立了一套最完善的信誉评价体系。

用户方面，建立了一键在线注册、商户及时用工、在线即时通讯、离线扫码登录、工资即时转账、支付虚假商户的机制。有趣的是，兼职人才往往会推出一系列有趣的兼职活动，如音乐会兼职、酒店睡眠体验兼职、美食体验兼职等。，吸引了大量年轻人的目光。

图为音乐会的兼职照片

对于商户方面，它具有一键在线筛选人员、自动建立群聊系统、创建花名册、一键在线支付工资、为飞机用户支付报酬等功能。更有意思的是，兼职人才将协助商家招聘金牌助手，为有需要的商家提供独一无二的对接平台。简而言之，只要商家提出一句话的要求，后续服务兼职人才就会全程全程对接和跟踪。

上述措施极大地规范了兼职人员的行为，保证了兼职活动的可靠性和规范性。同时，兼职人才是通过网上支付经纪系统和商家一站式服务的唯一兼职平台。ceo李博伦认为兼职是未来的发展趋势，因为信息在任何情况下都是虚假的。如果商家先交定金，用户交诚意费，那么兼职市场的一系列问题就可以从根本上解决。

创新的o2o发展理念和专业服务团队:

为什么兼职人才能够不负众望，在短短一年内迅速发展成为行业领袖？在这个问题上，创始人李博伦有自己独特的见解:

李博伦表示，兼职人才(www.jobdiy)的成功是基于创新的o2o发展理念和专业的服务团队。首先，兼职人才乘着互联网的快车，提出了释放剩余时间的概念:如果把全人类的自由时间看作一个整体，这就是我们所说的剩余时间。例如，在白天，这个人可能是一家公司的首席执行官，而在晚上，他变成了拯救世界的蝙蝠侠。这实际上是利用剩余时间。当然，这只是个玩笑。更有可能的是，他白天是一家公司的首席执行官，晚上成为一名优步司机，优步发展如此之快，是因为它开发了世界上所有车主的剩余时间。兼职人才利用移动互联网技术配合自主开发的水滴检索匹配程序算法，通过大数据分析计算出用户感兴趣的职位和工资范围，从而最有效地匹配每个人的剩余时间。

兼职人才:致力于释放人类剩余时间的生产力价值

在不久的将来，兼职行为将突破公司+员工的简单形式，每个人都可以成为兼职行为的发起者和回应者。无论你是需要招聘一个推广人，找一个设计师，甚至是在路上找个人给你带一瓶酱油，你都可以通过在兼职人才平台上发一条信息来实现。兼职人才有一个释放人类剩余时间的生产力价值的伟大愿景，每个人都被定义为兼职人才。在这个过程中，兼职人才将站在时代的前列，成为新时代的领导者。

20世纪90年代后，我们应该辍学创业吗？

尽管国家现在鼓励90后大学生创业，李博伦说:不建议90后立即创业。根据自己四年的创业历程，90后创业者应该迅速提高三个方面:一是超强的学习能力，二是坚定的反思能力，三是不断提高管理能力。因为在实际的创业过程中，不仅要快速提高自己的业务能力，还要高效地反思自己的事务，快速调整自己和团队的节奏，应对团队的快速扩张，不断提高团队的管理能力。他坚信创业不是一两个人的事，而是团队的事。这个团队能否不断完善自己，以满足业务和公司发展的要求，是把事情做好的关键，所以建议大家