持续学习是年轻人寻求高薪的唯一途径

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北京2015年06月04日(中国商业电信)——一份关于2015年大学生就业情况的调查报告最近在网上流传，称大学生平均期望月薪比2014年增加了1830元，达到5510元。超过40%的受访者认为他们的起薪不应低于5000英镑，一些刚进入职场的年轻人甚至认为他们的工资与其收入不一致，缺乏工作幸福感。作为一家企业的人力资源总监，当我看到这样一份报告时，我有点傻乎乎的。

对于企业来说，人才是最宝贵的财富。因此，企业并不反对员工的高薪要求。相反，如果员工能为企业创造价值，企业更愿意留住高薪人才。然而，在实际工作中，我们经常发现新招聘的员工，尤其是年轻的毕业生，对面试很有信心，并凭借他们著名的学校文凭要求高薪。但是，在实际工作中，他们的眼睛是低人一等的，甚至一些基本的工作知识也不清楚。既不愿意虚心请教，也不善于团队合作。如果你是老板，你会给这样的员工高薪吗？

事实上，一个成熟的企业并不太在乎其员工是否拥有学士学位或大学学位。因为今天，当所有人都上大学的时候，任何学历的员工都只能表明他们受过高等教育。老实说，很多刚毕业的年轻朋友在专业素质和理论知识与实际工作的联系方面与企业的就业需求有很大差距。因此，对于职场新人来说，企业最关心的是他们是否有持续学习的能力。现在，大多数企业都在倡导学习，创造学习型个人、学习型团队，然后组建学习型企业。每个人都应该根据自己的优势和劣势，结合职业规划，画出一张学习地图。只有通过持续改进，他们才能不断进步，才能赢得企业的赞赏。

说到学习，许多朋友抱怨工作辛苦，没有时间学习。事实上，学习的方法有很多，你不必去参加培训班。一方面，我们应该在工作中与自己的领导和同事互相学习；另一方面，我们也可以利用互联网进行在线学习。随着网络的发展，网络学习已经成为人们网络生活的一部分。对于年轻人来说，网上学习更为熟悉。尤其是，你可以不用离开家就能学习，这不会影响人们在工作场所的生活规则。我的一个朋友在一家在线教育机构工作。他曾经告诉我，网络教育与传统教育的最大区别在于，它可以通过网络技术更好地展示最新、最有用的专业知识和技能。你可以在学习平台上与专业老师、前辈和同龄人学习和交流，这将为专业技能和成就的提高带来意想不到的收获。后来，我特别注意它。我们公司的很多同事都选择了宏成学习中心的教育专业或在线职业课程，宏成学习中心是这个朋友所在的国家公共服务系统。在许多人的工作能力得到极大提高后，他们在工作场所的讨价还价能力自然也就大大增强了。

毕竟，加薪和升职是每个专业人士的追求，但在追求的过程中，我们必须克服浮躁和自满。作为一个经常和毕业生朋友打交道的专业人士，我想说的是，无论你获得了什么样的文凭，你都必须通过不断的学习在职业道路上不断进步。高人一等只会让你沮丧，有计划地提高你的实际工作能力才是王道。多年的人力资源经验告诉我，功夫不会有用心，它会自然而然地发生。