董明珠自曝派人打走挖人企业 两家公司躺枪

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董明珠

无论是一场谩骂之战还是一场赌博，围绕着董明珠的话题总能在报纸上轻易看到。

这次也不例外，就在五一前一天，董明珠在参加当地政府组织的一次活动时透露:“去年，一家知名家电企业的领导带着一个团队到珠海驻厂挖人。格力电气(报价000651，咨询)得知此事后，派人殴打对方。”

如果不是董明珠主动举报，外界是不会知道的。至于哪些是"知名家电企业"，目前还很难确定。《长江商报》记者就此事致电格力和美的相关负责人，但未得到回应。然而，一些与格力关系密切的人告诉长江商报，格力很可能很漂亮，双方互相挖角是很常见的。技术是格力的核心竞争力，所以格力会毫不犹豫地用“私刑”来“证明”。

对此，北京盈科(武汉)律师事务所律师吴在接受《长江商报》采访时表示，“如果被殴打企业向当地公安机关报案，造成轻伤以上的，可以追究被殴打方的刑事责任。”但是，如果被殴打的一方不报案，就不能进行调查。”

董明珠揭发了自己挖人的企业

在4月30日召开的珠海产业转型升级工作会议上，格力电器董事长兼总裁董明珠宣布，格力手机已投放市场开始销售，并表示:“去年，一家国内知名家电企业的一位领导带了一个团队到珠海站挖我们的人。格力电气得知此事后，派人去打对方。”

“如果你像一个足球运动员，我们没什么好说的，但不要这样偷人。”董明珠说:“我们讨厌暗中挖人的行为。”

据了解，本次会议的主题是创新驱动，董明珠和她的团队刚刚获得了本次会议最重要的奖项——珠海创新驱动发展杰出贡献奖，并获得了珠海市政府300万元的奖励。董明珠立即宣布，300万元奖金将全部用于奖励格力电气参与科技创新的员工团队。“格力电器的成功不在于挖高薪的人，而在于自己培养人才。”

专横的总统董明珠为什么会当众暴露自己“打人”？这需要从格力开始。在全球家电企业中，中国的格力电器是一个特例。

就像格力的经典口号“掌握核心技术”。很多人都知道格力拥有核心技术，这是其持续引领国内空调整行业的基石。对所有企业来说，人才等同于技术，甚至等同于市场。

据了解，格力每年投资40亿元进行研发。格力目前有8000多名研究人员，平均年龄只有29岁。他们为格力创造了14000多项技术专利，2014年只申请了4100多项专利，平均每天有11项专利出来。

虽然董明珠没有技术背景，但很明显，作为一家科技创新企业的负责人，她知道人才对格力的重要性。此外，近年来，我们非常熟悉的国际家电巨头不断倒闭，但格力电器一直跑得很快，已经冲到了全球家电行业的前列。

董明珠应该被追究法律责任，以防止他的同行偷猎和殴打对方吗？

“企业挖人是正常的。另一方雇佣未终止劳动合同的员工是错误的。此外，如果被挖走的员工还带走了原企业的商业秘密，这将构成不正当竞争。但前提是殴打他人的行为绝对是非法的。”对此，北京盈科(武汉)律师事务所律师吴向《长江商报》记者表示，“如果被殴打企业向当地公安机关报案，造成轻伤以上的，可以追究被殴打方的刑事责任。”

"但是如果被殴打的一方不报案，就不能进行调查."他还强调。

谁是被击败的企业？

这个“知名家电企业”是谁？《长江商报》记者就此事致电格力宣传部负责人陈，但在新闻发布前，对方没有回应。

一位与格力关系密切的人士告诉《长江商报》记者，“格力很有可能很漂亮，而且两家总是互相挖角。”此外，两家公司的线下渠道非常重合，这也使得两家公司挖墙不仅是为了挖技术人才，也是为了挖抢营销人员和渠道人员。”他还透露，“湖北美的市场部经理高就是从格力挖来的人。”

日前，长江商报记者联系高，询问对方美的是否是“知名家电企业”。高表示，他已从美的离开公司，不便透露此事。

此外，还有一种猜测认为,“知名家电企业”是创维公司，因为许多格力员工已经搬到创维空转让公司。

据《长江商报》记者报道，格力海外销售公司总经理肖友源于去年6月离开格力。他拥有制冷与低温技术工程师的头衔，曾担任格力海外销售公司总经理，并在格力工作了十年。肖的新东家Skyworth/きだよ 0是创维集团有限公司去年6月24日新成立的全资子公司。据了解，创维集团成立该公司是因为互联网企业的进入带来的价格战进一步挤压了传统电视行业的利润。多元化、国际化和智能化将成为创维未来三年的战略重点。

创维人对新公司的成立和进入空产业调整极为低调。该公司法人兼董事长杨董文在接受媒体采访时表示，创维的新空转让公司仍在规划和讨论过程中，尚未取得任何实质性进展，预计将于明年3月开始量产。最初的团队确实来自格力的技术和销售骨干。“我们团队在珠海租了一间小办公室。这并不像之前报道的R&D基地那样夸张，也不是故意在珠海附近挖人。之后，主要基地将设在深圳。”当时，萧友元在接受采访时说。

事实上,《长江商报》记者还了解到，从格力转职到创维空转让公司的员工包括重庆格力原副总经理肖友源、姚萧冰、驻巴西市场担任格力电器有限公司厂长的冯兰、合肥格力副总经理庄雅尼以及曲振能等十多名骨干。

近年来，格力电气的R&D技术人员大量流失，人数已超过500人。包括海尔、美的、志高、橡树园甚至创维，都有许多来自Gree/きだよ的技术研发人员。

“格力是家电行业中的黄埔军校。我永远不会在外面挖人，尤其是这个行业的人。”面对人才流失，董明珠公开回应称，一些企业去格力招聘人才，这表明格力是一家走自主创新之路、赢得市场尊重的企业，说明这里的人才是好的。

格力真的不怕被偷猎吗？

董明珠如何看待被挖走的事情？

“美的、海尔、橡树园等一系列品牌几乎都来格力挖人。我们在这里非常焦虑。哦，我该怎么办？他们挖人的条件是我给你高薪。格力给你5万块，我给你15万块。格力给你10万块，我给你30万人挖人。那么我认为这些人是不够的。这些人不同意我们的文化，我们不需要为此后悔。我坚信。去年年底，董明珠在与格力经销商的一次会议上表示。

“去年1月，美国开利公司在这里挖了20个人，开利家族挖了50多人。我认为这标志着我们已经从中国成为世界知名品牌。”董明珠说道。她还认为，“如果一个企业去另一个企业挖人，那一定是这个企业有值得学习的东西，他会来找你挖人，我们对挖人的态度非常坚定，绝不会妥协，因为我们已经有过这样的教训。”

“格力的科研人员都是大学毕业后慢慢培养出来的。企业从不雇佣高薪人才。”董明珠透露。事实上，董明珠的观点由来已久。去年6月，董明珠在中南财经政法大学的一次演讲中也提到了上述观点。“格力的科研人员都是大学毕业后慢慢培养出来的，企业从来不雇佣高薪人才。格力60%的技术骨干和中层干部都是80后，他们是格力年轻一代的领导者，但谁要是因为其他公司开出的高价而想跳槽，谁也不会拒绝，还会开个送别会为他送行。”

"换工作的人不可能回来。"在当天的演讲会场，董明珠转过了头。“一个只把钱放在眼里的员工永远是一个好员工，这不是一个好员工。好的职位只留给忠诚的员工。”

事实上，格力对员工的待遇并不差。根据《珠三角企业薪酬调查报告》，格力电器一线员工的年薪已经远远高于行业平均水平，年终奖金发放标准也随着公司的发展逐年提高。

此外，格力电气还为员工提供广泛的福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。此外，还有不计其数的福利，如膳食津贴、住房津贴、假期抚慰金、夜班津贴、工龄津贴、医疗保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等。为了让员工安心舒适地工作，格力电气还斥资6亿元为员工修建宿舍，为一线员工提供“一人一室”。如果他们结婚了，他们可以享受一个50套两居室的“过渡房”来解决生活中的烦恼。

然而，近年来格力失去了很多人才，这是事实。一些业内人士认为，虽然格力拥有强大的渠道控制和优秀的产品质量，但这些人的离开在短期内对格力的影响不会太大。然而，格力本身是一家高科技企业，中高级技术人员总体稳定。然而，如果中层干部和技术骨干继续流失，潜在的危害可能会在几年后出现。

利润

01

同比增长30.22%

净利润约为142亿元

实现每年增加200亿的目标

2014年，格力电气的总营业收入为1400.05亿元

科学研究

02

格力每年投资40亿元用于研发

目前，有8000多名研究人员

创造了14000多项技术专利

03

才能

近年来，大量R&D技术人员已经“离开”

这个数字已经超过了500人