发现你的优势和热情 踏实地走职场路

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五月是招聘的旺季。全球领先的国际教育培训公司英孚教育(EF Education)副总裁刘喜阳女士向越来越多的职场90后求职者传递了一个信息，希望职场新员工能够提高自己的抗压能力，变得务实，在职场走得更踏实。

英孚教育成人英语培训、招聘及员工发展副总裁刘喜阳女士

频繁跳槽不一定是件好事

面对20世纪90年代后频繁跳槽的话题，刘喜阳表示，90年代后短期呆在工作场所并不是一个独特的现象。回顾过去，在70年代和80年代之后，在职业道路的开始阶段，不可避免地会经历一个自雇期和一个调整期，或一个摇摆期，这是正常的。然而，20世纪90年代以后，与他们的前辈相比，他们仍然有一些不同的特点。首先，他们更关心眼前的认可，更崇尚工作和生活的平衡，不会因为工作和事业而牺牲个人生活和家庭；自我意识更强，个性更明显；其次，他们在社交媒体环境中长大，对分享和合作精神有更深的理解；第三，他们比他们的前辈更追求透明和公平，更关心职业发展。

刘喜阳女士负责英孚三条产品线(华南)的运营和管理达13年之久，并在过去三年中负责英孚教育成人英语培训的招聘和员工发展。根据我的经验，我认为1990年后主要有两个问题:承压能力差和频繁跳槽；自我管理能力需要提高，而且很容易放弃。此外，一些年轻人对创业过于理想化。频繁跳槽一定不是一件好事，正确的态度可以让它变得实际；此外，不是每个人都适合创业。目前，人们普遍认为创业的成功率只有2%，所以我们应该认真评估自己的风险承受能力。

求职原则:找到利益和优势的交集

我已经在英孚工作了13年。刘喜阳女士将这一动机归因于她对教育的热爱。我的父母和丈夫都是大学老师。我从小就擅长教育。现在我致力于用教育改变我的生活。这是我工作热情的动力。我希望90后的求职者能及时找到自己的动力，从而激发自己的潜能，以更积极的态度面对工作，平衡工作与兴趣的关系。其次，它是对企业文化和人民爱心的认可。行业是一个大概念，它由特定的企业矩阵组成。只有热爱你的事业，和你喜欢的人一起做你喜欢的事情，你才能真正享受你的工作。

事实上，每个时代的求职者都有一个普遍的原则:找到个人利益和优势的交叉点，快乐地做自己喜欢的事情，工作的意义将超越一般的谋生，个人应该建立和培养良好的价值观。我一直说人是企业的核心灵魂，而核心灵魂的构成是很多积极的价值观。

英孚的招聘理念源自祖先

英孚的管理风格是开放和平等的，反对等级制度和繁文缛节，鼓励透明的信息共享，消除沟通障碍。我们是世界上最大的私立教育公司，但我们强调以小公司的创业心态虚心面对市场。刘宇阳表示，英孚的核心价值观大致有八个方面:创业精神；一切皆有可能；激情；质量；创新；成本意识。注意细节；诚实和诚实。我认为它的核心是企业家精神。我们希望每个员工都像老板一样思考，卷起袖子，做实事，勇于承担责任。

这是英孚雇用符合英孚企业价值观的人的方式。英孚的招聘理念是招聘比你优秀的人。面试时，你必须考虑几年后我是否愿意向坐在我面前的人汇报。与优秀和喜爱的人一起工作感觉很好，这也是一种文化自信。只有不断地发现优秀的高潜力人才，我们才能向大公司靠近，相反，公司会变得越来越小。英孚招聘的另一个想法是邀请合适的人先上车，然后看看他能做什么。有时我们觉得一个候选人很优秀，但不适合这份工作，所以我们会不遗余力地在公司找到合适的职位，甚至创造新的机会。

最佳雇主在任何地方都尊重员工

英孚多次赢得最佳雇主。刘喜阳女士对这个题目也有自己的看法。我了解的最好的雇主基本上有以下几个特点:非常尊重员工，以人为本；开放平等的环境，你可以去我们的办公室转一转，你不会发现办公室环境的差异，因为级别不同，我们所有的高管都没有独立的办公室；创新基因。这不符合旧的规则；相信年轻人的力量，为他们提供广阔的发展平台。

在招聘和选拔的过程中，英孚也有自己的局部考虑，根据重要程度安排如下:那些符合企业价值观的人，价值观不能被培养，我们只能通过选拔来判断；工作动机；快速学习的能力和潜力，技能和经验。

人物介绍

刘玉玲毕业于中山大学管理学院，在瑞士和英国学习，并获得硕士学位。他曾担任英孚教育华南区总监，负责英孚三条产品线的运营和管理。现任英孚教育成人英语培训招聘及员工发展副总裁，负责中国大陆英孚教育成人英语培训的招聘及培训发展。刘喜阳女士在教育行业的运营和管理方面有着丰富的经验，而她13年的英语第一之路让刘喜阳女士见证了英语第一教育在中国的蓬勃发展。在加入英孚教育之前，她在英国创办了一家中英文化交流公司，她坚信人是企业的核心灵魂。