P2P人才荒 神州融出招大数据云计算

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北京2015-04-30(中国商业电信)P2P交易规模爆炸式增长，对人才的需求也急剧增加。目前，互联网金融人才短缺，行业处境艰难。中关村互联网金融研究所高级研究员郭表示:p2p公司的人力资源任务是任重道远。

雪上加霜的是，p2p公司经常互相挖走对方，换工作。排派贷款首席执行官张军表示，对金融和互联网都懂的跨境人才需求很大。在p2p行业，工资飙升并不罕见。商业精英和p2p平台运营商通过跳槽或挖人将年薪翻倍是很常见的。门槛较低的普通头寸仍是高薪的；所有员工都增加工资也很常见；为了留住核心员工，他们还将获得大幅加薪和期权，这也让公司的股东很痛苦。高薪吸引人才来促进公司的业务发展，这大大增加了人力资源的成本。这种模式能用于促进扩张多久？即使是行业中最稀缺的人才，在风险控制、技术、运营和推广等岗位上，实际上也值这么多钱？

事实上，整个行业都大规模盲目加薪，行业内的薪酬泡沫已经非常严重。随着行业的爆炸性增长，人才缺口仍在扩大。毕竟，高薪偷猎不是一个长期的解决方案。经过对行业人才需求的仔细分析，我们会发现它有三大特点:一是运营支撑人才严重短缺；第二，销售人员流动性高；第三，核心有经验的人员有很长的培训周期。原因是行业发展和商业模式仍以人员扩张为基础，技术导向模式没有构建和形成。要解决行业人才短缺的问题，需要技术手段来解决和应对。

在小额信贷和互联网金融快速发展的背景下，面对人才短缺，中国涌现出一家提供大数据信用报告、风险控制系统和互联网服务的it基础设施的专业服务机构——神州融，这可以帮助小微金融机构大幅减少风险控制it和运营方面的大量软硬件资源和人才投入。

近日，神州融与全球最大的征信机构益百利(experian)和阿里金融云(Arikin)联手打造的大数据风险控制平台服务，吸引了众多小微金融机构的关注。该平台充分借鉴和引进了益百利全球零售和小额金融风险控制和流程管理的最佳实践，结合益百利在本地个人和小额贷款业务方面的卓越经验，基于信贷工厂的运营理念，以量化风险控制和自动决策为核心构建。

神州融平台实现了对3000多个维度新鲜数据源的一站式访问，很好地补充了小微金融机构业务管理过程中对信用数据的迫切需求。该平台结合行业最佳实践风险控制评分模型和业务策略，帮助小微金融机构快速构建完整的量化风险管理体系，完美支持从数千元小额消费贷款到数万元个人信用贷款和数十万元小微企业经营性贷款的全过程管理。它还帮助小微金融机构通过与大型电子商务平台的免费对接获得垂直信贷情景。在系统可用性和数据安全性方面，阿里金融云的云计算服务系统具有高灵活性、高可用性、安全性和合规性，保证了系统平台的安全运行和稳定服务。

通过落户神州龙，小微金融机构将拥有一套银行级大数据风险控制系统，消除了审批、风险控制、信用报告、催收乃至量化决策等方面庞大而昂贵的it开发、运营维护和风险控制审批团队的需求，实现零门槛落户，专注于信贷业务。

业内人士认为，随着技术的广泛应用，特别是大数据和云计算在小额金融行业的普及，以及行业内领先技术供应商的发展，人才短缺和伪人才的局面将会被打破和改变。