更多中央企业建立海外培训基地

本篇文章875字，读完约2分钟

最近，国务院SASAC和中国社会科学院发布了《中央企业海外社会责任蓝皮书(2019)》。蓝皮书显示，将中国国内培训者派往国外项目培训并建立海外培训基地的中央企业正在崛起，中央企业海外员工的培训进一步本土化和长期性。

蓝皮书显示，2019年，84%的中央企业将利用内部“帮助转移带”培训本地员工，65%的中央企业将利用培训助推本地产业发展，积极聘请本地专业培训机构或培训师进行培训，60%的中央企业将把本地员工送回中国进行培训。83%的中央企业向海外运营的相关方提供技术咨询服务和人员交流，54%的中央企业向海外运营商提供技术援助，54%的中央企业通过合资企业进行合作生产，27%的中央企业在东道国设立研发中心。82%的中央企业积极参与当地社区的文化建设，比2018年增加了8%。与2018年相比，除了文化交流形式对当地社会发展的贡献外，中央企业在参与基础设施建设、提供教育和卫生服务、为当地居民开展职业培训、参与当地志愿活动等方面也有较大增长，这表明中央企业在海外经营中对当地社会发展的贡献越来越大。中国华电集团有限公司党建部主任聂向阳表示，2019年，中国华电积极落实“一带一路”倡议，坚持海外投资、工程承包、技术服务、国际贸易四轮驱动，惠及各国人民。目前，中国华电有403万千瓦的海外建设，为东道国提供了数万个工作岗位，并培训了大量当地员工。

SASAC科技创新和社会责任局副局长张晓红指出，2019年，中央企业将在“走出去”的过程中更加注重履行社会责任。同时，将继续完善环境管理体系，继续加大环保投入，积极探索节能减排和碳减排创新技术，将绿色发展的高标准和严格要求转化为企业海外发展的竞争力。蓝皮书显示，2019年，83%的中央企业要求海外业务开展环境评估，其中60%的中央企业建立了相应的机制，23%的中央企业正在制定相应的机制。与2018年相比，这两项数据显示出上升趋势。89%的中央企业积极参与当地生态系统的保护，48%的中央企业支持物种迁地保护，10%的中央企业推动生物多样性法律体系的建设，所有这些都比前一年有所增加。

职责:吴迪