“智联招聘：后疫情时代小微公司快速发展五大难点”

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进一步明确制约疫情后经济复苏的脆弱环节，提高六安六保政策的准确性，国务院快速发展研究中心宏观经济研究部和智联招聘形成了课题组，根据智联招聘平台的大数据，对6802家公司和4775名求职者进行了比较

报告显示，进入第三季度以来，经济整体持续稳步复苏，但不平衡的特点也比较明显，中小企业的复苏相对滞后。 总结其中迅速发展的难点，主要有以下五个方面。

市场难以扩大:盈利能力受到严重冲击

微型公司订单量的下降和人工费的上升共同导致了收益性的下降。 57.6%的微型公司订单量同比下降，下跌最严重的领域是货物运输、制造业及餐饮、住宿、旅游、旅游、文化等服务领域，疫情是其中最重要的影响因素。 根据《智联招聘后疫情时代的小微公司现状研究》的报告，防止病毒妨碍物流、延期生产恢复、减少外出就餐等行为，对这些领域产生了严重的冲击。 另外，由于招聘人数和福利支出比去年同期上升，中小企业的人工费同期上升。

地区之间很难平衡:不同地区的竞争力差异很大

不同地区微型公司的竞争力差异很大。 从数量上看，江苏、山东和广东等发达沿海地区的微型公司是全国比重最高的，西藏、青海、宁夏等地区较少。 从经营情况来看，浙江小微公司盈利能力强，宁夏等地区盈利能力弱。 从招聘的诉求来看，西藏等地区的诉求比去年同期高。

融资难:融资的指控和价格都恢复了

融资高、融资难仍然是中小企业面临的首要问题。 全国34%的中小企业融资价格比上年同期上升，这个比例提高，特别是饮食、住宿、旅行、旅游、文化等服务业和研发设计、技术服务业、新闻服务业。

根据《智联招聘后疫情时代小微公司现状研究》的报告，这是小微公司自身先天性不足和外部冲击造成的，规模小，竞争力弱，抗风险能力低，管理缺乏规范，资金融资方不想融资，所以希望

创新升级困难:研究开发投资和后期维护资金不足

微型公司获得技术主要需要自主积累，但研发投资相对不足。 根据全国中小企业股权转让系统年公布的统计数据，78.2%的中小企业发生了研发投资，其中51.2%的企业研发投资实现了增长，每家272万元，比去年同期增加22.4%。 但是，微型公司的很多利润微薄，难以支持长期的研发投资。 例如，88.9%的新闻技术企业投资于研发，但上半年净利润的中位数只有20万元。

据《智联招聘后疫情时代小微公司现状研究》的报告，由于研发投入不足，专利维持费用高，小微公司的创新升级很困难。 由于其创新环境不足，中小企业很难吸引和保持创新的技术人员，这进一步导致创新能力薄弱，与大中型企业的差距持续扩大。

人才供求难以一致:人才结构与公司诉求不一致

小公司的人才供求很难一致，很难招募。 根据智联招聘平台的数据，从职位上看，微型公司的技术人员/操作工人招聘人数比上年增加了174.2%，但投递人数只增加了41.2%。 从学历来看，中小企业在高中/中专/中技学历人才招募方面的诉求比上年上升，但这种人才求职者人数同比减少了6%。 以上因素导致了人才结构和公司申诉的不一致。

资料来源:智联招聘

招聘困难，也面临着留人难的问题。 稳定性差，工资水平不高和晋升空之间小，成为阻碍中小企业吸引人才的第一要因。 智联招聘数据显示，人才对这三个因素的不满程度分别高达42%、48%、55%，超过所有工资发放和及时性和社会保险完整性的不满程度。