【要闻】扬州召开年轻干部实践锻炼动员大会

本篇文章3051字，读完约8分钟

10月19日，全市青年干部实践动员大会召开，吹响了奔向青年干部基层的号角，在广大干部群众中引起强烈反响。

向县市、乡镇、园区、经济快速发展的第一线、项目建设的第一线、矛盾中介的第一线，经过风雨，见世面，增长才能，成为广大年轻干部的共识。

经过逐回合的差额筛选，市委通过7项措施，集中派遣138名年轻干部到基层一线进行训练。 其中，派遣9名市级机关优秀的年轻处级干部到县(市、区)、开发区担任党政副职的优秀乡镇(街道)党(工)委员会书记8名选出市级机关部门担任副职的优秀年轻干部15名到开发区， 派遣派往机关部门担任助理的10名市级机关优秀年轻后备干部到乡镇(街道)派遣担任党政府正职的20名市级机关优秀中层干部到开发区、科技创新型公司就职的15名市级机关后备干部 各县(市、区)积极应对，875名年轻干部同时参加实践训练。

一千名年轻干部奔赴经济建设的主战场，高质量的干部资源聚集了科学快速发展的前沿，为县域经济竞争、创新快速发展输送了新的力量，为扬州变革快速发展提供了持续的动力。

揭示重要软实力:构建高素质的年轻干部队伍，为扬州的未来迅速发展干部资源

为了一个地区顺利高速发展，硬环境和软实力很重要。 如果“硬环境”是地区快速发展的条件，“软实力”才是可持续快速发展的根本。

“高素质的干部队伍是扬州最重要的快速发展资源，是地区经济社会快速发展的软实力。 年轻干部是干部队伍中最有活力、最有潜力的组成部分，是领导扬州未来快速发展的希望。 ”。 市委书记王燕文说。

市委第五届八次全会提出“快速发展创新型经济，建设创新型城市”，为现在和今后一段时期扬州的快速发展确定了主要攻击方向和战术任务。

实现这个目标的任务是主体是县域，重点是基层，重要的是干部。 创新的快速发展需要创新人才，年轻干部应该成为推动扬州创新快速发展的生力军。

着眼于扬州市委事业快速发展的大计，着眼于领导班子的长期建设，着眼于提高年轻干部的能力，开展党建事业的特别主题调查，市委常务委员会研究年轻干部的实践锻炼事业，选拔标准、锻炼途径、培养方向、管理措施 全市动员大会后，各级党组织按照市委的统一部署，迅速行动，精心组织，动员、推荐和积极参与市县乡村四级联动，形成了整体推进的良好气氛。

“这是干部队伍建设的新突破。 基层需要越来越多的优秀年轻干部，这些年轻干部一到基层，将为县域经济的快速发展注入新的活力。 ”。 江市委书记倩士俊是这样说的。

“阳光下选人”:公开、公平、公正、全过程规范操作，好中择优，好中择强

如何挑选、派遣、培养年轻干部，社会各界高度关注。

科学的制度设计是选择准人的关键。 市委认为，选拔标准必须多次德才兼备，以德为先，选拔过程要阳光操作。

客观公正，选拔结果要体现竞争优势，好的中选优。 基于不同的培养方向，采用不同的选拔方法，采用科学小组推荐、笔试、面试、考察等步骤，对年轻干部不要求完全谴责，重视品行，看潜力，看舆论，按一个差价筛选，卓越优秀干部

对派往重要岗位的年轻干部，市委高度重视。 尽管时隔一个月，团市委副书记洪扬还记得面试的情况。 11月21日下午，她进入考场时，心惊肉跳。 主考官为市委书记王燕文、市委副书记、市长谢正义、市委副书记洪锦华、王荣平、市委常务委员会、组织部长蔡爱华等市委领导也在考试官座就座。 书记、市长亲自担任考官，选拔年轻干部是扬州历史上最高的“规格”考试，在全省乃至全国都很少见。

“请阐述集中、集中、集约快速发展理念的重要作用”、“如果你是县分管领导，指导乡镇快速经济发展，提高收入，改善民生”……这个面试主题，这个问题，都有确定的指向，死记硬背。

选拔在乡镇、市级机关部门工作的年轻干部，采取笔试和面试相结合的方法。 11月5日下午，笔试在市职大举行，考场的组织程度不亚于国家公务员考试。

“这个样子还很紧张，考场上还坐着信息媒体的代表，后面是照相机全过程的录像。 ”。 市开发区办公室的杨庆洋在面试时印象深刻。

公开透明、阳光操作，上者穿衣服，下者穿衣服。 关于自己的“落选”，一位年轻干部感慨地说:“这次考试是经验，是财富，丰富了我的经验，更明确了努力的方向。”

对选举优秀乡镇党委书记为市级机关部门，反复进行了放宽学历要求、放宽年龄要求、严格执行德才标准的“二幅一严”。 陈晓明，46岁，第一学历为高中，后学历为大学，在乡镇从事15年，是参加这次实践训练的干部中年龄较大的一人。 关于自己赶上了“末班车”，被提拔为市委农工阀副主任，他感慨万千。 “这是我们基层同志有干头，有出息。 ”。 和陈晓明一样，在水乡宝接触了近20年的鲁栈镇党委书记夏顺义去市城管局，维扬区西湖镇党委书记印德明去新城西区管委……8人被提拔录用，长期在基层工作的“镇官”，怀着同样的心情。

看起来选出了一些干部，实际上激活了整个干部队伍，这种选拔方法体现了市委重视基层，关心基层的领导。

激活“一池春水”:加强科学布局、基础，拓宽干部成长道路，调动和激活干部资源

优秀年轻干部当选后，组织部门比较每个人的优势科学配置，实行阶梯培养:年轻处级干部进入县(市、区)领导班子，迅速发展潜力大的乡镇成为主官，学习经济进入开发园区，理解科学技术创新型

与以往不同，一切围绕基层，加强基层，服务基层成为这次年轻干部选拔训练的最大亮点。 派遣优秀的机关干部，选拔优秀的基层干部，开通基层干部向上的通道，一个身体才接受一线训练，从干部基层选拔的党政领导干部中培养出选拔链。

长期从事“三农”工作的市委农工阀副主任孙建年在农业大市高邮市担任副市长。 “组织向高邮派遣他是因为重视加强第一线，巩固基层，发挥个人特长和特点。 ”。 市委组织部负责人说:“我们抽出10名资深处级领导干部担任考察领导，对考察对象进行全面考察，认真分析各同志的特征，是人岗合适，达成其所长。”

对于高邮市高邮镇党委书记徐渊的到来，市交通局局长蒋爱祥表示欢迎:“我们致力于推进的‘通告工程’，重点是在乡镇，这样的惠民工作必须由更有基础实践经验的领导干部推进。”

年轻干部实践培训，拓宽干部成长道路，调动干部资源，活下去。 机关干部有机关干部的特长，基层干部有基层干部的特征，两者交换，不是单纯的班次，而是特征的重叠、扩大。

“机关干部的基层，除了给基层带来真正的资源外，还能带来新的观念和迅速的发展思路。 ”。 仪征市委书记费高云欢迎有留美经验的园林局副局长王逍霄担任仪征市副市长。 他说:“我害怕某个地区的迅速发展不是没有资源，而是没有构想。 因此，向下选择本市稍优秀的年轻干部是提高工作效率的措施，用市场经济的流行语来说，性价比很高。 ”。

从乡镇到市级机关，再到县级政府领导班子，扬州日报副总主编王岚峰已经进入角色，对自己重返基层也有更深入的理解。 他说:“要做好基层工作，多宏观视野、全球视角、前瞻思考。”

扬州大学经济学院院长蒋乃华在后危机时代，很多地方都在寻找项目，谈论投资，扬州稳步抓住和培养年轻干部，不仅符合可持续快速发展的要求，而且符合年轻干部的成长规律，多用于扬州未来的快速发展

市委常务委员、组织部长蔡爱华，我们认真贯彻党的十七届四中全会精神，着力构建年轻干部实践训练的长期机制，派一些年轻干部到基层一线锻炼党性，锻炼技能，提高综合素质，加快成长才能，

好风靠力量，扬帆正好当时。 奔赴一线的千名年轻干部要不断表明，不辜负组织的期待和群众的委托，扎根基层，努力奋斗，突破扬州创新迅速发展的航海船浪潮前进。