安心de利颠覆员工福利系统 重新定义“何为企业之本”

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几乎每个成功的企业家都曾说过:团队是企业的基础，人才是企业最宝贵的核心价值。

如你所说，这不容易做到。无数的例子证明，一个企业越是发展壮大，就越容易与员工形成简单的雇佣关系。员工的福利体系还包括季节性礼物、假期开支等。，这不会伤害感情，也不会造成许多不可能的尴尬局面。所谓的企业文化和双赢共生已经成为空的一纸空谈。那么我们如何才能改变这种状况，真正把企业的发展与员工的利益联系起来，让他们形成一个相互信任的利益共同体呢？安信德利，一家著名的互联网金融公司，进行了颠覆性的改革，通过创新的财富管理产品重新解构和定义了企业的根基。据知情人士透露，安信德利将于本月24日推出一款全新的投资理财产品企业员工宝。本产品具有以下特点:

1.这是公司与安信德利合作推出的针对公司员工的专属标准。它只对公司的员工开放，不需要投标就可以轻松投资；

2.这一排他性标准的主要目的是将其作为企业员工的福利进行分配；

3.这一专属标准为员工提供了一个全新的投资渠道，远远超过银行存款利率和银行理财收入。员工的收入取决于自愿投资的金额；

4.因为企业和员工相互理解，项目信息变得相对透明，员工敢于投资，也愿意投资。

更重要的是，安信德利的一位管理人员表示，从独家主题的订阅情况可以看出，一个企业的内部源动力是否充足，订阅成功的企业必须充满活力，上下团结，发展良好，这显然给员工福利和企业文化建设赋予了全新的价值和使命感。