铜掌柜：一天之内 让所有员工身价翻倍

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在中国，可能有相当多的公司实行员工持股，但能实现全民持股的公司很少，而著名的互联网金融平台铜司库就做到了。

12月16日，通掌柜所在的杭州通密互联网金融技术有限公司(以下简称通密)正式启动全面持股计划，并向公司全体正式员工发放员工持股计划证书和到期证书。据了解，铜掌柜实施全面持股计划旨在激励公司员工。

在同米金夫全员持股计划启动会上，同米司库总裁张炎上台致辞，让大家可以现在就请我兑现，或者一年后，我让大家的信封里装满现金，让在场的职工代表深深感受到了大司库的魅力。同时，张艳也表示愿意与公司的员工共同努力，尽快完成上市，让每一个员工都能实现价值的提升。

随后，中行律师事务所律师叶向在场员工讲解了股权激励计划，并从法律角度从股权来源、股权结构、限制性股权激励和股权期权激励四个方面进行了讲解，以帮助员工了解铜掌柜的股权激励计划以及股权与期权的区别。

【店主的科学】期权是在未来行使某种行为的权利(如以约定价格购买股权和以约定价格出售商品)，所有者可以决定是否行使这种权利。一般来说，股权是现在的权利，而期权是到期后的权利。

其中，最令人担忧的是:

Ceo张炎向激励平台注入了大量公司股权，专门用于公司股权激励计划。

铜店老板的股票以0元的价格给了每一个正式员工。

为了激励每个人，首席执行官张炎将锻炼后的锁定期调整为0。

【掌柜科学】锁定期是指上市公司非流通股股东向流通股东支付对价后的一定时间内，非流通股向二级市场的流通不得超过规定。

最后的颁奖环节结束后，在场的每一位员工都在签名墙上集体签名，接受了大掌柜张炎颁发的员工持股证书，并以“掌柜行动，需要的是A”的口号结束了整个员工持股计划的启动会。

铜司库是中国首批建立消费信贷生态系统的互联网金融服务平台之一。自2014年7月成立以来，已形成以跨境电子商务、金融租赁、供应链金融、消费分期为载体的金融业务实体，通过全方位的风险控制和风险数据分析模型，实现了完整的风险控制闭环。未来，铜店主将继续致力于生活消费的金融化，为投资者提供低风险、高回报的标准化投资和理财产品。

铜掌柜平台的主要运营商杭州同米互联网金融服务有限公司是浙江首批获得互联网金融服务资格的公司之一。目前，已由上市公司中来进行战略性投资，并完成了浙江银行资本的全面融资。融资规模3500万元，铜掌柜平台估值7亿元。

一直坚持共享美好事物理念的铜司库，鼓励公司所有员工通过全面持股的实际行动来共享美好事物！对于这样的公司，边肖只想问:你们公司还在招人吗？！(资料来源:www.tzg)