斗米兼职赵世勇：人才共享是资本寒冬下新风口

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12月18日——今天上午，由58市场集团主办的首届蓝领互联网招聘行业研讨会“聚蓝海赢未来”在苏州召开。米豆兼职董事长兼首席执行官、58集集集团高级副总裁赵世勇在主旨演讲中表示，人才共享是当前资本寒冬的新出路，尤其看好人才共享模式切入中层招聘的互联网平台服务。根据数据，据保守估计，中国有超过5亿的中、基层群体(包括蓝领工人和基层白领工人)，消费水平正在迅速提升。

根据赵世勇的分析，目前，国内就业市场结构性矛盾突出，中层企业劳动力短缺现象普遍，就业群体短期就业趋势明显。根据前市场和北京大学发布的报告，近70%的国内企业存在劳动力短缺，平均短缺14人；短期就业的趋势很明显。其中，47.6%的90后毕业生预计他们的第一份工作会在一年内完成，23.6%的人预计会在六个月内完成。

赵世勇在讲话中说:“在不增加就业成本的基础上，通过人才共享的新模式解决长期存在的就业问题是企业的最佳选择。”从就业群体的角度来看，随着互联网的发展而成长起来的新一代劳动者倾向于选择弹性工作时间。根据“互联网女王”玛丽·米克的《2015年互联网趋势报告》的数据，美国38%的就业人口从事自由职业，20%的人是经常在正常工作时间之外工作的夜猫子。赵世勇分析说，人们倾向于自由职业或兼职工作，这使得企业大量雇佣兼职人员成为一种可行的选择。国内人才共享市场或兼职市场在未来肯定会是一个万亿美元的市场。

赵世勇透露，米豆的兼职工作以打造第一个人才共享平台为使命。在开发的早期阶段，每月用户访问量增加了100%，每月交易流量增加了150%。目前，米豆已经成为许多国内一线品牌兼职员工的供应商，其中有许多知名品牌，如中国移动、可口可乐、优衣库、顺丰快递和京东。北京、深圳等一线城市的大量人力资源外包公司和服务提供商也将米豆作为第一个兼职招聘平台。他对此分析有两个原因:一是米豆的兼职工作基本上垄断了58个兼职频道等多平台的交通资源；其次，米豆的兼职工作为用户提供了多重保障体系，极大地增强了用户的信任和粘性，可以将大量的流量转化为米豆的兼职用户；因此，以米豆的兼职工作为平台，可以更好地满足企业招聘兼职人员的需求，从而大大提高企业的就业效率。

他向出席会议的100多位企业家提出了建议。目前，针对蓝领群体的互联网服务正处于发展的机遇期。国内蓝领人口非常多，远远大于白领市场。它在不同的地区和行业有一定的差异，可以提供细分和标准化的服务。此外，蓝领群体的消费水平正在迅速迭代和升级，因此一两家公司很难满足所有需求，在某个行业有很好的机会做区域或创业项目。