2015英孚峰会：跨文化交流与领导力

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成都，2015年12月10日，英孚企业解决方案业务跨文化交流与领导力峰会今天在成都举行。英孚教育管理向中国和亚太地区的企业、学校和政府客户代表展示了整合语言技能培训和跨文化沟通能力建设的培训产品组合，并着重分析了中国企业在全球化进程中的跨文化领导力建设需求。

英孚教育企业解决方案是英孚教育近年来发展最快的业务部门，全球财富500强公司中有70%是该业务部门的客户。许多奥运会组织委员会已经聘请英孚企业解决方案作为官方英语培训合作伙伴，包括2008年北京奥运会和明年里约奥运会。在中国，英孚教育企业解决方案为600多家企业、学校和政府机构的员工提供在线和离线英语培训课程。

英孚企业解决方案亚太区副总裁约翰诺德斯特龙(Johan nordstrom)表示:在全球化时代，英语培训关系到企业战略和竞争力的提升，这在中国企业尤为明显。越来越多的中国公司雇佣外籍员工，或者派中国管理层去海外市场领导当地团队。提高跨国团队内部的沟通效率，塑造跨文化沟通情境下的领导力，催生了企业新的英语培训需求。

英孚企业解决方案全球营销总监安迪·贝利(Andy bailey)表示:跨文化交流要求员工和经理具备基于智商和情商的相当高的文化智商。文化智商指的是理解工作伙伴的动机、偏好和习惯的能力。英孚英语培训不仅是语言技能的培训，也是文化智商的培养。英孚不仅是企业的英语培训供应商，也是企业的跨文化交流和英语培训合作伙伴。

2015年，英孚企业解决方案教育集团旗下的浩特国际商学院与英国著名的阿什里奇商学院建立了战略合作伙伴关系。后者在跨文化交流和相关领导培训方面积累了60多年的经验。在中国市场，阿什里奇已经开始与英孚企业解决方案合作，为中国客户提供定制的英语培训，重点是跨文化沟通技巧和领导力。

参加峰会的阿什里奇商学院(Ashridge Business School)教授王晓宇(音)在谈到每个人都关注的国际化问题时表示:西方企业全球化主要是为了获得市场，而许多中国企业全球化是为了获得资源和技术，不同的目的导致不同的培训需求。与中国企业交流时，我发现很多中国企业对自己的跨文化交流培训需求定位不清，缺乏量化目标，这将影响实际培训服务的效率。Ashridge拥有业界罕见的咨询能力和强大的师资力量，能够提供从早期需求分析到培训课程定制再到教学本身的完整解决方案。

英孚-阿什里奇的跨文化交际培训方案以心理学为基础，强调自我文化认知是跨文化交际的前提，将思维模式培训和传统语言技能培训相结合，最终目标是提高受训者的文化智商。

英孚中国总经理孙迅(Jack sun)表示:英孚是中国英语培训市场无可争议的领导者，我们的服务惠及了许多企业、学校和政府机构。随着跨文化沟通能力培训能力的增强，我们将为中国客户提供更完整的解决方案，帮助中国企业加快全球化战略，真正跻身世界一流企业行列。

这是英孚全球客户峰会首次在中国成都举行。随着产业国际化程度的迅速提高，成都正成为EF在中国西部的重要战略支点。英孚在成都开设了七个成人英语培训中心，为当地个人和机构客户提供培训，并计划在未来扩展其服务内容，为成都乃至中国中西部地区提供服务。

关于英语第一教育

英孚教育成立于1965年，是世界领先的国际教育和培训公司，其使命是教育和让世界变得无限(www.ef)。英孚在世界各地拥有近500所学校和办公室，并拥有世界上最大的在线英语学习基地(www.englishtown)。英孚专注于语言培训、出国留学(留校学习)、学位课程和文化交流。英孚教育致力于扎根中国市场，曾为2008年北京奥运会提供语言培训服务。作为最早进入中国市场的教育培训公司之一，2013年是英孚教育进入中国20周年。英孚还是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西里约热内卢奥运会的官方语言培训提供商。英孚还发布了《全球英语水平报告》(www.ef/epi/)，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了来自不同国家的成年人的英语能力。

关于英孚企业解决方案

英孚企业解决方案是英孚教育旗下为企业、政府和教育部门提供语言培训的全球领导者。英孚企业解决方案在全球50多个国家拥有40，000多名员工和办公室，是许多世界知名企业选择的语言合作伙伴。欲了解更多信息，请访问www.ef/corporate.