职场攻略：人到30 跳槽已不是职业发展的首选

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北京2015-10-20(商业电信)-阿军，一个80后，在我的公司工作。在工作中，阿俊不止一次地向同事讲述自己的跳槽经历，他为此感到自豪。这次也不例外。只工作了9个月，六月一找到新工作就提出离开。然而，半年后，A先生联系了在该公司担任人力资源的作者，描述了在新公司的各种不愉快，并询问了回来工作的可能性。我只能笑着说:空人才短缺很早就被新人填补了，但我很容易就做出了跳槽的选择，我还能再做多少选择？

像阿俊这样的人不在少数。30多岁了，但我觉得自己年轻又轻浮，工作上有点失望后就辞职了。对于30岁的上班族来说，主要有三个问题:家庭与工作的平衡，能力与年龄的匹配，知识结构的构建与提升。然而，那些在职业发展中取得一定成功的人有一个共同的特点，那就是，他们在自己熟悉和擅长的领域里已经努力工作了至少5年。在过去的几年里，他们并没有同时重复他们的工作，而是以一种类似边工作边实践的方式认识到他们在这个行业的发展道路，这个过程就是学习。你是否愿意花时间学习，这正是那些似乎有丰富工作经验的人和成功人士之间的区别。

也有许多80后的同事正在努力走向成功。他们不会密切关注哪家公司的工资更高、工作更舒适，而是考虑如何改变自己。其中，很多人在宏成学习中心通过互联网学习。据他们说，这种不用上学就可以随时随地学习的教学方法可以帮助他们平衡工作和家庭。同时，网络的信息传递和更新可以使他们学习到行业中最新、最有用的知识，并通过网络模拟环节将其付诸实践，最终获得国家认可的学历。他们的努力基本上得到了认可，他们得到的远不止是跳槽。至于上面提到的A先生，如果他利用网络学习到更多关于it项目管理的专业知识，接触到最新的it技术，凭借他多年的工作经验，他可以发展到it项目经理的水平，他肯定不会到处跳槽。

面对当前激烈的竞争和复杂的人才结构，企业与员工的关系真是铁营中的一兵一卒。在30岁之前，追求一个更好的平台可能是一个选择。然而，30岁以后，当你的身体不足以支撑你以前的工作，不能适应新技术，并且要求更高的工资时，那么你的竞争力就远不如那些素质好、价格低的新人。每个人都应该仔细考虑是通过学习保持进步还是继续在跳槽的循环中迷失。

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