“就业来了”公益项目

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“智联招聘”公益项目促进大学生就业 2015-06-10 15:40:49|来源:海外网站|字号: 2015年全国高校毕业生就业形势依然复杂严峻，749万毕业生再次成为“历史上就业难度更大的一年”。4月24日，在国家新闻办公室举行的国务院政策例会上，进一步确定大学生仍然是就业的关键群体。人力资源和社会保障部副部长辛长兴表示，每年有700多万大学毕业生走向社会，这也是最大的人才奖金。然而，在现实中，大学生仍然面临着一些就业困难，因为经济正在转型，就业机会相对不足。

为此，智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智这次公益活动持续了近两个月，共有34683家注册企业，97709个大学生就业岗位，共计1481378个就业岗位，全站共输送6860万人。“就业来了”活动不仅关注985和211所大学的毕业生就业。它还通过引入"城市竞争指数"、"职业去向分布图"、"工作评估"和"就业指导"等手段，帮助非985和211大学的毕业生找到他们人生中的第一份工作。"

活动期间，智联招聘首席执行官郭胜在北京科技大学现场招聘会上直言不讳地表示，在这样一个全民创业的时代，大多数成功的企业家都是从就业开始的。选择就业并不意味着放弃理想，而是为创业打下基础——创业和就业并不矛盾。相反，如果大学生盲目创业，他们很容易“死在沙滩上”而不能在沙滩上着陆。有人建议大学生在创业前学习商业、需求和经验。中央电视台著名主持人郎永春在四川农业大学的演讲中建议，年轻人应该把梦想和现实有机结合起来，锻炼自己面对未来的能力，保持足够的耐心和毅力，这样就会有一个光明的未来。

此外，智联招聘还设立了全国就业能力测试(NET)，以解决大学生在工作中无法将知识转化为实践能力的问题，重点关注校园招聘人才选拔中的难点和难点。通过职业综合能力、职业行为特征、职业期望评价等考试，帮助学生了解自己，明确自己的求职方向和职业发展道路。它为普通大学生进入大企业提供了机会。同时，智联招聘作为中国领先的职业发展平台，将为学生提供涵盖整个职业生涯的求职和发展机会，为求职者和企业创造双向信息交流平台，实现人才的最佳匹配。

智联招聘是中国领先的职业发展平台，在用户职业生涯中为其提供相关的职业和发展机会。2014年6月12日，智联招聘(纽约证券交易所交易代码:ZPIN)正式在纽约证券交易所上市，是目前唯一在纽约证券交易所上市的中国职业发展平台。在近期的2015年财务报告新闻发布会上，智联招聘CEO郭胜表示，智联招聘上市后积极进行战略转型，现已进入全面加速阶段。在涵盖求职者整个职业生涯的基础上，Zhaopin.com创建了一个“立方体”产品模型，即学生、白领、高端(专业人士或经理)，匹配三种类型的产品:评估(我是谁)、在线招聘(我能做什么)、教育和培训(我如何才能提高)，并通过在线、离线和无线渠道为员工的全面发展创建了一个平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，打造中国人才市场的闭环生态链。(文立)

(编者:李东艳)