2015年中国企业文化促进会聚焦创新企业文化

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自2015年以来，中国企业文化促进会围绕新常态下的企业文化创新问题召开了专家学者座谈会，走访不同企业进行调研，利用各种平台进行宣传和沟通，广泛开展征文活动，探讨新常态下企业文化建设的新特点和新趋势，以及企业面临的新挑战和新机遇。还计划于11月举办“适应新常态，创新企业文化”研讨会和2015年度工作会议，就新常态下如何推进企业文化创新提出建议。

中国企业文化促进会在其研究中认为，世界经济目前正在进行深度调整。中国经济发展的下行压力仍然比较大。发展中的深层次矛盾突出。许多企业遇到了前所未有的新情况和新挑战。以习近平为首的党中央目光远大，做出了中国经济发展进入新常态的敏锐科学判断。中国的经济发展已经进入了一个新的发展阶段，或者说是一个转变时期，这是不以人的意志为转移的。换句话说，中国的经济发展正在从高速增长向中速增长转变，从规模的粗放型增长向质量和效率的集约型增长转变，从要素投资向创新转变。作为企业领导者，应保持专注，增强信心，更新观念，与时俱进，充分认识新常态背景下企业发展的新特点、新规律和新要求，看到新常态给企业经营发展带来的新机遇，并适应这一理念，达到正确认识，采取正确措施。

目前，发展困难的企业需要高度重视新常态下企业文化的创新与发展。没有效益和质量的高增长是不可持续的，高投资、高消费和高污染的代价是无法承受的。客观地说，新常态是不可避免的。从我国仍处于社会主义初级阶段的基本国情出发，遵循经济发展规律和国家长治久安，企业必须转变经营方式，走科学发展、可持续发展、创新驱动的发展道路。因此，帮助企业建立与新常态相适应、与宏观经济发展政策相一致、与企业发展趋势相反的企业文化是当务之急。

对于一个企业来说，一个优秀的与时俱进的企业文化本身就是一种生产力和无形资产，最终将成为企业做大做强的核心竞争力。中国企业文化促进会坚持“促进文化建设，服务企业发展”的宗旨。借助新常态带来的新机遇，认真总结先进企业发展经验，深入分析企业面临的问题。努力梳理和明确企业的发展理念，推动企业随着发展理念的变化引领经营模式的变化，推动企业发展质量和效益随着经营模式的变化而提高，“把协会建设成为企业信任的企业文化服务机构”。

上一页1下一页2 (责任:卢思宇)